Az Oroszországban október 3-án végre elfogadott nyugdíjreform 5 évvel emelte a nyugdíjkorhatárt. A korengedményes nyugdíjhoz való jog azonban az állampolgároknál marad (a megnövekedett életkorhoz igazítva). Ezenkívül e reform mellett új lehetőségeket is elfogadnak a korengedményes nyugdíjazáshoz, a biztosítási tapasztalatok alapján.
Hogyan lehet korán nyugdíjba menni?
A szövetségi törvény általános rendelkezései ellenére vannak olyan dolgozó állampolgárok, akiknek joguk van külön nyugdíjra vonatkozó feltételeket kérni.
A különösen nehéz és káros szakmák alkalmazottai, akik nőknél 7, 5, férfiak 10 évig dolgoznak, teljes szolgálati időjük legalább 15, illetve 20 év, korábban nyugdíjassá válhatnak. A nők esetében a nyugdíjkorhatár 45 év, a férfiaknál 50 év lesz.
A nehéz munkakörülmények után pihenés lehetséges a nők legalább 20 éves, a férfiak 25 éves teljes szakmai tapasztalatával, nehéz körülmények között pedig 10 év, nők és férfiak esetében 12,5 év. Aztán egy nő 50 évesen, egy férfi később 55 évesen mehet nyugdíjba.
Számos olyan szakma is létezik, amely jogot ad a korengedményes nyugdíjra, csak a munkatapasztalatokat figyelembe véve. Például 20 és 25 évig dolgozott a polgári repülés hajózószemélyzetében (nők és férfiak esetében); legalább 25 éves oktatási tevékenység gyermekintézményekben; teljes munkaidős foglalkoztatás a földalatti és a külterületi bányászatban (beleértve a bányamentő egységek személyzetét is) szén, pala, érc és más ásványok kitermelésére, valamint bányák és aknák építésére 25 évig és számos más szakmában a munkavállaló életkortól és szolgálati időtől függetlenül nyugdíjba vonulhat.
Korai nyugdíj a szolgálati idő alapján
2019 óta bevezetik a nyugdíjba vonulás további kedvezményes alapját - a biztosítási nyilvántartás meglétét.
A biztosítási tapasztalat abban különbözik a munkatapasztalattól, hogy nem csak azokat a munkaidőket tartalmazza, amelyek alatt az állampolgárt hivatalosan foglalkoztatták, és biztosítási díjakat fizettek érte, hanem egyéb időszakokat is:
• katonai vagy azzal egyenértékű katonai szolgálat, • 1-5 éves gyermek gondozása (de a teljes létszám nem haladhatja meg a 6 évet), • átmeneti munkaképtelenség után járó ellátások
• munkanélküli segélyben részesül, • részvétel fizetett közmunkában, • áthelyezés (áthelyezés) egy másik telephelyre a foglalkoztatás irányába, • az első csoport fogyatékossággal élő személyének, fogyatékkal élő gyermekének vagy 80 évesnél idősebb személynek a gondozása, és egyéb időszakok.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezeket az időszakokat csak akkor veszik figyelembe a biztosítási tapasztalatok, ha korábban vagy közvetlenül utána voltak hivatalos munkaviszonyok, amelyek során a munkáltató biztosítási díjat fizet az állampolgárokért.
A biztosítási tapasztalat lehetővé teszi, hogy korábban, de legkorábban nyugdíjba vonuljon, ha elér egy bizonyos életkort - nőknél 55, férfiaknál 60 év. A nőknek 37, a férfiaknak 42 évnek kell lennie. Ha rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal, akkor joga van korai pihenésre.
