Határozott idejű munkaszerződés jön létre egy alkalmazottal meghatározott időre. Különböző körülmények miatt azonban gyakran szükség van a meghatározott munkaidő meghosszabbítására. A dokumentum módosítása az orosz törvényeknek megfelelően történik.
Szükséges
- - megállapodás a határozott idejű munkaszerződés módosításáról;
- - új határozott idejű munkaszerződés;
- - a szervezet pecsétje.
Utasítás
1. lépés
A legegyszerűbb lehetőség a határozott idejű munkaszerződés feltételeinek betartása az érvényességének végéig. Ebben az esetben az alkalmazott a dokumentumban megadott időpontig dolgozik. Amikor ez bekövetkezik, az Orosz Föderáció Munkaügyi Megállapodásának 58. cikkével összhangban a megállapodás elveszíti jogi erejét, ezt követően szükség esetén új, határozott idejű munkaszerződést köthet a munkavállalóval.
2. lépés
Hosszabbítsa a határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal annak lejártáig, például ha a jövőben nem tud azonnal új szerződést kötni. Vezesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkét, amely szerint a munkáltatónak és a munkavállalónak írásban kell megállapodást kötnie a munkaszerződés módosításáról. Maga a munkavállaló jelenlétében készítse el ezt a dokumentumot, megjelölve a megállapodás minden olyan rendelkezését, amely megváltozik. Ha csak annak futamidejét kell meghosszabbítania, valójában csak egy változás lesz. A megállapodást a munkáltató, az alkalmazott aláírásával és a szervezet pecsétjével kell igazolni. Ezt követően új határozott idejű munkaszerződést köthet, amely azonnal hatályba lép.
3. lépés
Vegyük figyelembe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének néhány rendelkezését, amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötését szabályozzák. Például az 58. cikk kimondja, hogy a határozott idejű munkaviszony legfeljebb öt évig tarthat. Ugyanakkor tilos határozatlan idejű szerződést kötni egy alkalmazottal úgy, hogy azt határozott idejű szerződés meghosszabbításaként álcázzák. Ez korlátozza a munkavállaló jogait és szabadságait, és adminisztratív szankciók kiszabását írja elő a munkáltatóval szemben.
