Egyes vezetők a szervezet gazdasági tevékenységének folyamatában határozott idejű munkaszerződéseket kötnek az alkalmazottakkal, vagyis egy adott időszakra szóló szerződéseket. Gyakran ilyen jogi dokumentumokat állítanak elő abban az esetben, ha munkavállalót alkalmaznak idénymunkára. Előfordul, hogy olyan helyzetek adódnak, amikor a megkötött megállapodáson változtatni kell.
Utasítás
1. lépés
Értesítse az alkalmazottat, ha bármilyen változtatást hajt végre a határozott idejű munkaszerződésen. Például Ön csökkenti a bérét. Értesítse erről a munkavállalót a megrendelés hatálybalépése előtt két hónappal. Ha módosítani szeretné az ütemtervet, kérjük, küldjön értesítést is. A munkavállalónak írásbeli hozzájárulást kell készítenie, vagy alá kell írnia a beérkező értesítést.
2. lépés
Határozott idejű munkaszerződés módosítása további megállapodással. Feltétlenül tüntesse fel benne a határozott idejű szerződés régi változatát, majd írjon egy újat. Tegyük fel például, hogy megváltoztat egy bércikket. A szövegnek körülbelül így kell lennie: "A következő kiadás bekezdésében (jelölje meg a számot): (jelölje meg a módosított töredéket) végezzen módosításokat (jelölje meg, melyik)".
3. lépés
Készítsen kiegészítő megállapodást két példányban, amelyek közül az egyik Önnek marad, a másik pedig magának az alkalmazottnak. Mindkét példányt mindkét fél aláírja és a szervezet kék pecsétjével látja el.
4. lépés
Ha meg akarja változtatni a szerződés időtartamát, vagyis meghosszabbítja azt, akkor jobb, ha újratárgyalja egy újjal. Mivel az adóellenőrök nem adnak egyértelmű választ a kérdésre: lehetséges-e a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása további megállapodás megkötésével.
5. lépés
Ha egy alkalmazottat határozott idejű munkaszerződésről határozatlan idejűre szeretne áthelyezni, akkor egyszerűen folytassa a munkaviszonyt, vagyis nem kell felmondási (munkaviszonyi) kérelmet, megrendeléseket készíteni. Ezt a helyzetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 10. fejezet 58. cikke veszi figyelembe.
6. lépés
Ha a határozott idejű munkaszerződést az abban meghatározott határidőn belül felmondja, akkor megsérti annak egyik feltételét, ami büntetésekhez vezet. Ebben az esetben a jogi dokumentum csak maga a munkavállaló beleegyezésével szüntethető meg.
