Határozott idejű munkaszerződés jön létre, ha a munkáltató határozatlan időre nem tudja biztosítani az állást, mivel ezt hátráltatja a munka jellege és feltételei. Ezekben az esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető mindkét fél beleegyezésével.
Szükséges
papírlap, toll
Utasítás
1. lépés
Olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkét. Felsorolja az összes olyan esetet, amikor a vállalat megszervezheti az embert, hogy határozott idejű szerződéssel dolgozzon. Alapvetően ezek ideiglenesen távollévő munkavállaló helyett alkalmazott személyek; idénymunkára; szakmai gyakorlatra és képzésre. De sok olyan albekezdés van, amelyet figyelembe kell venni az ilyen típusú szerződéskötés során, ezért ismernie kell mindet.
2. lépés
Ellenőrizze az összes előfeltételt. A legfontosabb és szükséges a dátum feltüntetése, amely a munka időtartamát jelzi. Ha ezt a szerződés nem írja elő, akkor azt automatikusan határozatlan időre kötöttnek tekintik. Feltétlenül írja be a dátumokat a foglalkoztatási sorrendbe két cellába. Vagyis végül a szerződésnek egyértelműen meg kell határoznia, hogy a munka mely dátumtól és dátumig tart.
3. lépés
Vegye figyelembe az esetleges meglepetéseket. Előfordul, hogy az ilyen típusú szerződés időtartama már rég letelt, de a munka valamilyen okból még nem készült el, amely nem függ sem a megrendelőtől, sem a kivitelezőtől. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a határozott idejű szerződés meghosszabbításának lehetőségét, másrészt ez nem tilos. Tehát szükség esetén a törvények megsértése nélkül meghosszabbíthatja a határidőket.
4. lépés
Ne feledje a részleteket. Még ha meghosszabbítják is a szerződést, nem tarthat örökké. A határozott idejű munkaszerződés maximális időtartama öt év. Ennek megfelelően, ha öt év elteltével mindkét fél megállapodik a további együttműködésben, és mindegyik félnek nincs igénye, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke szerint a megállapodás határozatlan időre válik.
5. lépés
Légy óvatos. Külön naplót kell vezetni, és fel kell tüntetni a határozott idejű munkaszerződések lejárati dátumát. Amikor eljön a megadott dátum határideje, három nappal azelőtt írásos értesítést kell készítenie a munkavállalónak, hogy figyelmeztesse a korai felmondásra.
