A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés megkötése azt jelenti, hogy a munkavállaló folyamatosan ellátja a megállapodásban előírt funkciót, amelynek minőségi teljesítéséért munkabért kap. De néha egy szervezetnek csak egy bizonyos időre van szüksége erre vagy arra a szakemberre. Ebben az esetben határozott idejű munkaszerződést köt a munkáltató és a munkavállaló. Annak érdekében, hogy sem az egyik, sem a másik félnek ne merüljenek felesleges kérdések egymás iránt az együttműködés során, fontos a határozott idejű munkaszerződés hozzáértő megkötése.
Utasítás
1. lépés
Határozott idejű munkaszerződést csak akkor köthet munkavállalóval, ha ennek bizonyos alapjai vannak, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg. Ide tartoznak: az ideiglenesen távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítése, akinek a munkáltató megőrzi a munkáját, ideiglenes (legfeljebb két hónapig tartó) vagy idénymunka elvégzése, meghatározott feladat ellátása, az üzleti útra küldött munkavállaló pótlása.
2. lépés
A határozott idejű munkaszerződést írásban, A4-es lapokon, két példányban állítják össze, amelyek közül az egyik a munkáltatónál marad, a másikat pedig aláírás után átadják a munkavállalónak.
3. lépés
A szakszerűen megkötött határozott idejű munkaszerződésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:
• a dokumentum címe;
• elkészítésének dátuma és helye;
• a munkáltató teljes neve. Ha természetes személy, akkor az útlevél adatait a szerződésben fel kell tüntetni.
• TIN (adófizető azonosító száma);
• annak a szervezetnek a címe, ahol a munkavállaló ellátja munkaköri feladatait;
• a munkavállaló munkakörét;
• a munka megkezdésének dátuma;
• a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje, annak megadásának okának megjelölésével egy bizonyos időtartamra, valamint a felmondást okozó dokumentum vagy esemény lejárati dátuma;
• munkaórák;
• munkakörülmények (normál, nehéz);
• a javadalmazással kapcsolatos információk (átvétel napja, helye és módja);
• megállapodás a kötelező társadalombiztosításról.
4. lépés
A munkaviszony mindkét felének határozott idejű munkaszerződést kell aláírnia. Ha a munkáltató ezt egy vagy másik okból nem tudja megtenni, akkor a cég vezérigazgatójának vagy más ilyen hatáskörrel rendelkező tisztviselőnek joga van aláírni a dokumentumot a számára.
