Jelenleg vannak rendszeres éves fizetett szabadságok, további fizetett szabadságok, fizetés nélküli szabadság. Minden alkalmazottnak joga van megadni az első típusú szabadságot, az egyéb szabadságokat csak bizonyos feltételek mellett adják meg és használják fel.
Az ünnepek a pihenőidő fő típusa, ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályozza. A szabadságnak csak három fő típusa van, és nem mindegyik vonatkozik az összes alkalmazottra. Tehát el kell osztani az éves fizetett vakációkat, a saját költségen történő üdüléseket, a további vakációkat. Az összes alkalmazott általános nézete csak az éves hagyományos szabadság, amelynek időtartamát huszonnyolc naptári napra szabják. Évente kell biztosítani őket a szervezet által jóváhagyott ütemtervnek megfelelően, részekre oszthatók, ha a munkáltatóval megfelelő megállapodás született.
Ki jogosult további vakációra?
Évente további fizetett szabadságot is igénybe vesznek, de csak néhány alkalmazott jogosult. Az ilyen típusú szabadság általában kompenzálni kívánja azokat a kedvezőtlen körülményeket, amelyek között bizonyos munkákat végeznek. Tehát azok, akik káros, veszélyes körülmények között dolgoznak, jogosultak erre a szabadságra. A megnevezett személyek ilyen szabadságának minimális időtartama hét nap. Ezenkívül a kiegészítő fizetett szabadság igénybevételének lehetősége törvényesen biztosított azon személyek számára, akik számára szabálytalan munkaidőt állapítottak meg, a távol-észak egyes régióinak lakói, a különleges munka jellegű alkalmazottak. A munkáltató önállóan meghatározhatja a munkavállalók további kategóriáit is, akik ilyen típusú szabadságot kapnak.
Ki jogosult fizetés nélküli szabadságra?
A harmadik típusú szabadság a fizetés nélküli pihenőidő, amelyet a munkavállaló jó indokkal és a munkáltató beleegyezésével kap. A szervezet nem köteles biztosítani az alkalmazottak számára ezeket az üdüléseket, ezért időtartamukat törvény nem határozza meg, e kérdés megoldását a felek megállapodása alapján hajtják végre. De vannak olyan munkavállalói kategóriák (például dolgozó nyugdíjasok vagy fogyatékkal élők), valamint élethelyzetek (például házasságkötés, rokon halála), amelyek jelenlétében a munkáltató köteles biztosítani ezt a szabadságot. Ebben az esetben a munkajog határozza meg maximális időtartamát, de a munkavállalóknak figyelembe kell venniük, hogy a pihenőidő használatakor nem kell fizetni.
