A próbaidő az az időszak, amikor a munkáltató értékeli a potenciális munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságait. De egyben lehetőség a pályázó számára, hogy alaposabban szemügyre vegye egy új munkahelyet, belülről megvizsgálja, észrevegye a buktatókat, és ennek alapján hozzon végső döntést. Számos árnyalat és viselkedési szabály létezik, amelyek betartása elősegíti a próbaidő stressz és pszichológiai kényelmetlenség nélkül történő sikeres ellenállását.
Utasítás
1. lépés
Készítsen heti tervet egy új munkahelyhez való alkalmazkodáshoz és a rád rendelt feladatok megoldásához. Foglalja össze a hét végén elért eredményeket. Ez segít objektíven felmérni, hogy a pozíció mennyire felel meg elvárásainak és képességeinek.
2. lépés
Az első napoktól kezdve mutassa be munkára való hajlandóságát és felelősségteljes hozzáállását az üzleti élethez. Ne felejtsük el, hogy ebben az időszakban a vezetés és kollégák szoros felügyelete alatt áll. Ugyanakkor nem szabad a lelkesedés és a kezdeményezés hivalkodó megnyilvánulásával magára vonni a felesleges figyelmet - ez mindig mások figyelmét felkelti.
3. lépés
Fontos szerepet játszik a próbaidő sikeres elteltében az a képesség, hogy szervesen beilleszkedjen egy új csapatba, annak részévé váljon. Figyelembe kell venni a viselkedési normákat, az íratlan szabályokat, a kollégák közötti kommunikáció sajátosságait és a szervezet informális felépítését. Ennek megfelelően kiválasztja magának a kollégákkal való interakció megfelelő formáját. Ne feledje a hierarchikus parancsláncot.
4. lépés
Légy kedves másokkal, udvarias és tiszteletteljes, de ne tolakodó. Semmilyen módon ne vegyen részt konfliktusokban. A kommunikációs rugalmasság és a diplomácia értékes tulajdonság minden kezdő számára.
5. lépés
Kérjen tanácsot a kollégáktól - az emberek imádják érezni szakmai értéküket. Ideális esetben próbálja megtalálni magának a mentorát, akit a csapat tiszteletben tart.
