A próbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató szorosan összenéznek és kölcsönösen értékelik a közös együttműködés kilátásait. Ugyanakkor az alany gyakran hátrányos helyzetben van, és sok hibát követ el, amelyek miatt nem kapnak munkát. Ezek azonban könnyen elkerülhetők.
Dolgozni fogunk a hibákon néhány olyan alany példáival, akiket végül nem vettek fel.
A próbaidőre vonatkozó rendelkezést a Munka Törvénykönyve tartalmazza - annak ismerete segít megvédeni jogait a próbaidő alatt és azt követően is. Természetesen vannak személyes szempontok és a főnök prioritása ezekben az ügyekben, de a törvény ismerete nagyobb bizalmat ad a biztonságában.
Próbaidőszakra felvettek, de nem mondták el a munkaidőről, az ebédidőről és egyéb dolgokról? Kérdezd meg magadtól, hogy mikor jöjjön dolgozni, mikor és hol ihat teát, milyen órákban fordulhat főnökéhez egy kérdéssel, és mikor jobb, ha nem avatkozik bele. Az ilyen kíváncsiság nem lesz felesleges, mert minden szervezetnek megvannak a maga árnyalatai (valaki reggel tart megbeszélést, valaki a nap végén stb.).
Ha már dolgozott valahol az eszköz előtt, akkor ne vegye be a szokásos eljárásokat az új szervezetbe. A munkaszervezéssel vagy a főnökök beosztottakhoz való hozzáállásának elégedetlenségének kifejezése nem ad pontot Önnek, sokkal inkább csökkenti az állandó munkahely esélyét. Megjegyzéseivel disszonanciát visz a jól fejlett csapatba, és ez sem az alkalmazottaknak, sem a főnöknek nem fog tetszeni. Ha sok minden nem felel meg neked, jobb, ha levonod a saját következtetéseidet, és megszokod az új rendet, vagy kilépsz anélkül, hogy megvárnád a próbaidőszak végét.
Talán ez a munka nem érdekes az Ön számára, és csak pénzért fog dolgozni. Ne feledje, hogy a munkáltató azonnal látja ezeket a dolgokat, és az ilyen alkalmazottakat gyakran nem veszik fel "állandó jelleggel". Ezért próbáljon valami érdekeset találni magának a munkájában, mélyüljön el az árnyalatokban, és kérdezze meg kollégáit, hogy mi tetszik nekik a munkájukban. Talán téged is inspirál. A munkáltatót elsősorban azok az alkalmazottak érdeklik, akik tudnak és akarnak dolgozni.
Értse meg, hogy az újoncok gyakran hibáznak, és készüljenek fel arra, hogy felelősségre vonják hibáikat. A legfontosabb nem másokat hibáztatni, hanem őszintén beismerni hiányosságait. Ez azonnal nyerő helyzetbe hozza, mert az őszinte és felelősségteljes embereket mindig nagyra értékelik. Ezenkívül a hiba egy újabb kavics a tapasztalatok malacka bankjában, és ez értékes megszerzés. Arra a következtetésre jutunk: több hiba - több tapasztalat.
Kezdő vagy, és még apró dolgokban sem tudsz sokat - kérdezz rá erről másokat. A személyzet, mint ilyen szakértő, örömmel segít Önnek alkalmazkodni új helyéhez. Előfordulhat, hogy egy évnél hosszabb ideig kell kollázsokkal dolgoznia, ezért jobb, ha azonnal barátságos kapcsolatokat kezdünk kialakítani velük. Végül is nem az élvonalban vagy, hanem a jövőbeni csapatodban.
A hangszórók hangos zene, a ruha különcsége, gyakori munkakérések vagy a próbaidő alatt ismételt késés lehet az elbocsátás oka. Főnöke számára a munka az, ahol mindenkinek dolgoznia kell, és semmi más. Ha ez meggyőződéssé válik, garantált a karrier.
