A munkahelyen az alkalmazott nem tehetetlen előadó. Nemcsak a vezető döntéseinek engedelmeskedhet, és felelősségteljesen is végezheti a munkáját, hanem védenie kell a jogait is.
A munkahelyen előfordul, hogy a munkavállalónak nem kell teljesítenie egy feladatot vagy a felső vezetés megrendelését, és megtagadhatja a munkát.
Áthelyezés másik pozícióba
A munka elutasításának fő okai lehetnek olyan tevékenységek, amelyekről a munkavállalóval kötött szerződés nem rendelkezik, vagy veszélyes, életét és egészségét veszélyeztető munka. Az első eset gyakoribb a gyártási és vállalati irodákban. Például egy munkavállalót az ő beleegyezése nélkül hosszú időre áthelyezik egy másik részlegre hasonló beosztásba. Ám az áthelyezés után kiderül, hogy ez a pozíció alacsonyabb, a fizetés pedig alacsonyabb. Ebben az esetben a munkavállaló törvényesen megtagadhatja a munkát anélkül, hogy ez magának negatív következményekkel járna, mivel a munkáltató megsérti a törvényt. A munkavállaló áthelyezése egy másik munkakörbe vagy helyre tudta nélkül csak 1 hónapot meg nem haladó időtartamra lehetséges, és csak sürgős esetben, például a munkavállaló helyettesítésére betegség vagy nyaralás alatt, vis maior esetén a vállalkozásnál. Ha ugyanakkor az új munkakör betöltéséhez szükséges végzettség alacsonyabb, mint a munkavállalóé, akkor az áthelyezés írásbeli beleegyezése nélkül teljesen lehetetlen.
Ha a fizetésről beszélünk, akkor ideiglenes áthelyezés esetén sem tudja a munkáltató kevesebbet fizetni, mint a munkavállaló szokásos keresete. Ha a munkáltató hivatalosan meg akarja változtatni a munkaszerződést, és ezek a változások érintik a béreket és a munkaköröket, akkor a dokumentum hatálybalépése előtt 2 hónappal értesítenie kell a munkavállalót, miközben indokolnia kell egy ilyen döntés okait és be kell szereznie a munkavállaló beleegyezését. Ebben az esetben megtagadhatja az átutalást, de jobb, ha írásban megtagadja, hogy szükség esetén megerősítést nyerjen a bírósághoz vagy a hatósági eljáráshoz.
Ha nem szándékoznak önt áthelyezni, de felesleges feladatokat bíznak meg, amelyek teljesítéséért ráadásul nem is fizetnek, ez is ok a túlzott terhelés elutasítására. A munkavállaló minden kötelességét meg kell határozni a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban, ha van ilyen a munkahelyen. Abban az esetben, ha az utasítások nem kapcsolódnak a munkavállaló előírt kötelességeihez, biztonságosan figyelmen kívül hagyhatók. A munka törvénykönyve azonban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy további feladatokat bízzon meg a munkavállalóval, de a normán felüli munkát ennek megfelelően kell megfizetni, és ennek a munkavállalónak magának is egyet kell értenie a végrehajtásával, amelyhez kapcsolódóan írásban kell benyújtania a kérelmet.
Fenyegetés az életre és az egészségre
Ha a munkavállalók életében és egészségében kedvezőtlen körülmények merülnek fel a munkahelyen, akkor sem kötelesek ilyen megbízásokat végrehajtani, még akkor sem, ha munkaszerződés vagy munkaköri leírás írja elő. Ha a munkáltató nem törődik alkalmazottai védőfelszerelésével, akkor minden joga megvan, hogy további fegyelmi intézkedések nélkül ne kockáztassa egészségét. Ehhez természetesen előre meg kell tanulnia, és pontosan tudnia kell, hogy a törvény vagy a szerződés milyen védőfelszerelést és ruházatot ír elő.
Vannak azonban olyan pozíciók, amelyekben semmilyen körülmények között lehetetlen felfüggeszteni vagy elutasítani a munkát. Ezek a fegyveres erők alkalmazottai, köztisztviselők, a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók, valamint a lakosság megsegítésében - mentők, mentők, kommunikáció, gáz- és vízellátás. Minden alkalmazottnak tilos a munkavégzés abbahagyása az ország rendkívüli állapota vagy hadiállapota esetén.
