A munkavállalók csökkentésére vonatkozó cikk szerinti elbocsátás megköveteli, hogy a munkaadó nagyon sok szabályt tartson be, amit gyakran megpróbál elkerülni. Annak érdekében, hogy ne álljon szemben a csalással és ne veszítsen el pénzt a törvény által előírt követelményekből, minden alkalmazottnak egyértelműen ismernie kell jogait.
Az orosz munkaadók gyakran megpróbálják csökkenteni a vállalat költségeit, vagy egyszerűen megszabadulni a nem kívánt alkalmazottaktól, anélkül, hogy túlságosan összefüggést hoznának az ország törvényeivel. Az elbocsátás olyan helyzet, amely pénzügyi szempontból nem túl jövedelmező a vállalat vezetése számára, ezért gyakran megpróbálják bármely más cikk alapján kiküszöbölni a munkavállalót.
Legális és illegális csökkentés
A munkavállalók csökkentésének jogi alapjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletezi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének 2. pontja). A munkáltató számára ez: a munkavállalók vagy a személyzet számának csökkenése (vagyis a személyi állomány csökkenése vagy bizonyos pozíciók kizárása), valamint - a szervezet felszámolása, a tevékenységek megszüntetése.
Bizonyos nehézséget jelent a törvényes és illegális elbocsátások közötti határ megtalálása, mivel a törvény szerint a munkáltató határozza meg a munkavállalók szükséges személyzetét. Ezenkívül nem köteles indokolni a csökkentésről szóló döntést: a legfontosabb bizonyos alakiságok betartása. Az elutasítás törvényességének fő mutatója gyakran az eljárás helyes betartása.
Elbocsátási eljárás a munkajoggal összhangban
A személyzetet (vagy az alkalmazottak számát) írásban, aláírás ellenében csökkenteni kell, hogy az elbocsátás előtt legalább két teljes hónappal értesítse a munkavállalót. Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében a munkáltató köteles felajánlani az elbocsátott összes üres állást a szervezetben, amelyet a munkavállaló tapasztalata és képesítése szerint végezhet.
Az elbocsátott alkalmazottal történő pénzügyi egyezség három fizetés kifizetésével jár. Az alkalmazott megkapja az első és a második fizetést annak a két hónapnak, amelyet véglegesít a közelgő csökkentés bejelentése után. A harmadikat az elbocsátás napján kapják, végkielégítésként (ráadásul, ha a végkielégítés összegét a munkaügyi / kollektív szerződés megemeli, a munkáltató köteles a megadott összeget fizetni).
Ha a munkavállaló beleegyezik a munkaszerződés idő előtti felmondásába, akkor is a figyelmeztetés dátumától számított két hónap lejártáig hátralévő idővel arányos kártérítést kapják.
Ezenkívül, ha az elbocsátott alkalmazott nem talál munkát, a munkáltató köteles még két fizetést fizetni neki a munkanélküliség második és harmadik hónapja után (de csak akkor, ha a munkavállalót az elbocsátás után azonnal bejegyezték a munkaügyi szolgálatba).
Annak érdekében, hogy ne veszítsen el ilyen kiváltságokat, nem szabad követnie a munkáltató példáját, ha különféle ürügyekkel saját akaratából írja alá az elbocsátás aláírását: konfliktus esetén a bíróság az Ön oldalán áll.
