Lehetséges ugyanazon a napon felmondani és alkalmazottat felvenni, ha külső részmunkaidős munkát rendeznek Önnek, vagy a cég neve megváltozott. Ha egy állandó alkalmazottat elbocsátott, és tervezi, hogy még ugyanazon a napon felveszi, akkor a munkaügyi dokumentumban fel kell tüntetni, hogy az elbocsátásra nem került sor, és a róla szóló feljegyzés érvénytelennek minősül.
Szükséges
- - felmentési és felvételi kérelem;
- - elbocsátás és befogadás rendje;
- - munkaszerződés.
Utasítás
1. lépés
Egy külső, részmunkaidős munkavállaló felmondhat állandó munkahelyén, és teljes munkaidőben hozzád költözhet. Ebben az esetben regisztrálnia kell állandó alkalmazottnak, és részmunkaidőben kell elbocsátania. Ezt ugyanazon a napon lehet megtenni.
2. lépés
Két alkalmazást kaphat részmunkaidős munkából. A részmunkaidős állásból történő elbocsátáshoz egyet kell írni. A másik arról szól, hogy állandó állást alkalmazzanak fő alkalmazottként egy megüresedett munkakör betöltésére.
3. lépés
Adjon ki két parancsot. Az egyik arról szól, hogy részmunkaidős állásból menesztik. A másik a fő pozícióba való felvételről szól. Ebben az esetben köteles részmunkaidős munkaviszonnyal felmondani a meglévő munkaszerződést, és új munkaszerződést kötni, feltüntetve a munka, a pihenés, a fizetés összes feltételét.
4. lépés
Ha egy részmunkaidős alkalmazott munkafüzetében volt bejegyzés, akkor készítsen nyilvántartást az elbocsátásról és a fő alkalmazottként történő felvételről. Ezt ugyanazon a napon lehet megtenni. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalónak joga van a fel nem használt nyaralási napokért kártérítést kapni, és azonnal megkezdeni feladatai ellátását.
5. lépés
Abban az esetben, ha szervezete megváltoztatta a nevét, vagy tulajdonjog alapján áthelyezte az alapítók új összetételét, elbocsáthatja az összes alkalmazottat, kártérítést fizethet nekik a fel nem használt nyaralás minden napjára. Továbbá ugyanazon a napon egyeztessen időpontot, miután megkapta az álláspályázatot. Munkaszerződés megkötése, felmondási és felvételi megbízás kiadása, bejegyzés készítése a munkafüzetbe, feltüntetve az új vállalkozás nevét.
6. lépés
Az ugyanazon a napon történő elbocsátás és befogadás másik lehetősége az, amikor valójában az elbocsátásra nem került sor. Ha már készített nyilvántartást az elbocsátásról, ugyanakkor a munkáltatóval való megegyezéssel a munkavállaló továbbra is ugyanazon a pozícióban dolgozott, tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, hogy az elbocsátásra nem került sor, és a a korábbi bejegyzést érvénytelennek kell tekinteni.
7. lépés
A munkáltató köteles új végzést kiadni, amelyben meg kell jelölni a sikertelen felmondást és a korábbi végzés érvénytelennek való elismerését.
