Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza elbocsátást ír elő az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentése érdekében. Az optimális alkalmazotti létszám meghatározása után helyesen kell dokumentálni a szervezet alkalmazottainak csökkentésére vonatkozó eljárást.
Utasítás
1. lépés
A várható elbocsátásról legalább két hónappal az elbocsátás határideje előtt írásban értesíti az alkalmazottat. Vegyen tőle nyugtát, hogy tájékoztatták a jövőbeni elbocsátásról.
2. lépés
Felajánlja az alkalmazottnak, hogy ugyanabban a szervezetben más beosztásba helyezzen át.
3. lépés
Legalább két hónappal a leépítés megkezdése előtt írásban tájékoztassa a megválasztott szakszervezeti testületet a várható változásokról. Ha hatalmas csökkentések várhatók, az értesítési időszak három hónapra nő.
4. lépés
Legkésőbb három hónappal korábban benyújtja a területi foglalkoztatási ügynökségnek a jövőbeli létszámcsökkentés és elbocsátás szándékát tükröző dokumentumokat.
5. lépés
Készítse el az alkalmazotti elbocsátással kapcsolatos rendelettervezetet a létszámcsökkentéssel kapcsolatban. Miután a szervezet vezetője aláírta a megrendelést, ismertesse az elbocsátott alkalmazottat a megrendelés szövegével aláírás ellenében. A megismerkedés megtagadása esetén vonjon be legalább két tanút, és készítsen megfelelő aktust, amelyben tükrözi az elutasítás tényét, hogy megismerje a rendet, feltünteti a cselekmény összeállítójának, tanúinak álláspontját, vezetéknevét és kezdőbetűit., az elkészítés dátuma.
6. lépés
Töltse ki a munkavállaló munkafüzetét a megfelelő bejegyzéssel "Elbocsátottak a személyzet elbocsátása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének (2) bekezdése", és adja meg az elbocsátási végzés számát és dátumát. Töltse ki a megfelelő mezőket az alkalmazott T-2 személyi igazolványában.
7. lépés
Nyújtsa be a fizetési bizonylatokat a szervezet könyvelési osztályához a munkavállalónak az átlagos kéthavi kereset összegének kifizetése céljából. Ha a munkavállaló nem jelenik meg végkielégítésben, küldjön értesítő levelet a munkavállaló postacímére az esedékes ellátásokról.
