Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkáltató vagy a munkavállaló nem mindig veszi észre, hogy melyik napot kell az utolsó munkanapnak tekinteni az elbocsátáskor. Az esetleges bírósági viták elkerülése érdekében bizonyos eljárásokat kell követni a munkavállalói elbocsátás ideje alatt.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikkét elolvasva megértheti, hogy a vállalkozás alkalmazottjának utolsó munkanapját az elbocsátás napjának kell tekinteni. De az életben különféle árnyalatok vannak, például a műszakban bevezették a műszakos munkarendet. A távozni akaró munkavállaló elbocsátásának napja szabadnapra eshet. Ebben az esetben melyik napon kell elbocsátási végzést készítenie, számítást végeznie, munkafüzetet kiadnia az embernek? Ezzel kapcsolatban a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) magyarázatot ad.
2. lépés
Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, ebben az esetben be kell vonni a számviteli osztály és a személyzeti osztály munkatársát egy hétvégi vagy munkaszüneti napra. Ehhez írásbeli beleegyezésüket kell beszerezni. Sőt, azoknak az alkalmazottaknak, akik vállalják, hogy a szabadnapjukon dolgoznak, meg kell szerezniük az adott munkanap elhatárolásának dupláját.
3. lépés
A számítás elvégzéséhez és a munkafüzet kiadásához a vállalkozás alkalmazottjainak legfeljebb egy órára van szükségük. A munkáltató számára veszteséges munkába hívni őket, mert a fizetésnek kétszeresnek kell lennie, és a munkába és a munkába való utazás minden bizonnyal hosszabb ideig tart, mint az elbocsátás folyamata. A számviteli osztály, a személyzeti osztály alkalmazottai nem egyezhetnek bele a szabadnapjukra. Ne felejtsük el, hogy a szakszervezet választott szervezetének bele kell egyeznie az alkalmazottak ilyen visszavonásába, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke említi.
4. lépés
Ez azt jelenti, hogy a könyvelő és a személyzeti tiszt, a szakszervezeti szervezet beleegyezése nélkül nem fog működni a munkavállaló törvény szerinti elbocsátása. Ebben az esetben teljesen ésszerű teljes elszámolást kötni a hétvége utáni első munkanapon. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a bérek kifizetésének késedelme miatt kompenzációs díjakat kell felszámítani, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke írja le. A kártérítés valószínűleg jóval kisebb lesz, ha két alkalmazottat fizet egy szabadnapon.
5. lépés
Előfordulhat, hogy a munkavállaló, akinek le kell mondania, nem vállalja, hogy a hétvégét követően fizetést kap. Azt állíthatja, hogy hétfőn új munkahelyen várják. Ilyen esetben van kiút, az utolsó bekezdést a Munka Törvénykönyve 65. cikke írja le, amely lehetővé teszi munkavállalók felvételét munkafüzet nélkül.
6. lépés
Ez a felmondási eljárás nem vonatkozik arra az esetre, amikor a munkavállaló nem hétvégén dolgozik. A számítás, munkafüzet, egyéb dokumentumok kézhezvételének napján a munkavállaló írásbeli kérésére, azaz az elbocsátás napja a hétvégét követő első nap lesz.
