Amikor váratlanul és sürgősen abba kell hagyni, nagyon nehéz meggyőzni a főnököket, hogy engedjék el az alkalmazottat "azonnal". A munkaadót pedig meg lehet érteni, mert mielőbb új alkalmazottat kell keresnie, időt és pénzt kell költenie egy újonc képzésére.
Minden ember életében eljöhet egy olyan időszak, amikor kénytelen végleg elhagyni munkahelyét. Ennek számos oka van, de itt vannak a leggyakoribbak:
- a lakóhely megváltoztatása;
- beteg (idős) rokon gondozása;
- egészségügyi problémák;
- rendelet.
Vegyük fontolóra.
A Munka Törvénykönyve 77. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés beosztott kezdeményezésére felmondható. A lényeg, hogy két héttel az előírt határidő előtt beadta lemondó levelét. Ennek a két hétnek a visszaszámlálása azzal a nappal kezdődik, amikor a lemondó levél az asztalon találja a főnököt.
Az alkalmazottat a megállapodás megkötését követően a kérelem benyújtásának napján el lehet bocsátani. A fenti cikk megsértésének elkerülése érdekében figyelembe kell vennie, hogy a lemondó levél és az elbocsátás időpontjának meg kell egyeznie.
Most, konkrétan az elbocsátásról a munka nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja az elbocsátás lehetőségét azon időszakon belül, amelyet érvényes okokból a kérelmében feltüntetett. Ezek tartalmazzák:
- nyugdíjazás;
- beiratkozás oktatási intézménybe;
- a munkaügyi törvények megsértése;
- költözés egy másik területre;
- a házastárs áthelyezése másik városba történő munkavégzésre;
- házastárs külföldre küldésére;
- fogyatékkal élő vagy 14 év alatti gyermek gondozása;
- fogyatékosság;
- beteg családtag gondozása;
- terhesség;
- versenyképes toborzás.
Az okok mindegyikét meg kell erősíteni egy megfelelő dokumentummal (orvosi igazolás, a házastárs munkahelyéről történő áthelyezésről szóló igazolás, mentesítési jelű útlevél és egy verseny keretében történő munkavállalást igazoló dokumentum).
Tudnia kell azonban arról, hogy a munkajogban meghatározott összes kötelezettség vonatkozhat rájuk, függetlenül a szerződés felmondásának feltételeitől. Ezért továbbra is csak azt kell remélni, hogy a főnöke megértő ember, aki bejuthat az Ön pozíciójába és aláírhatja az elbocsátást a felek megállapodása alapján. Csak ennek a beleegyezésnek köszönhetően lehet azonnal kilépni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott két hét teljesítése nélkül.
