Átrendeződés esetén a munkaszerződés csak a szervezet vezetőjével, helyettesével és a főkönyvelővel osztható fel. A munkaszerződés más alkalmazottakkal nem mondható fel. Az olyan folyamatok, mint a vállalkozás átszervezése, nem feltétlenül jelentenek egy adott szervezet alkalmazottainak elbocsátását. Ennek ellenére vannak olyan pillanatok, amikor a vállalat átszervezése során lehetséges az alkalmazottak elbocsátása.
Utasítás
1. lépés
Az új tulajdonos mindenesetre köteles írásban értesíteni a vállalkozás alkalmazottait a várható átszervezésről. Az új tulajdonosnak ezt két hónappal a közelgő esemény előtt és legkésőbb három hónappal a tulajdonjog átvétele után kell megtennie.
2. lépés
Ha az átszervezés során az igazgatót, helyettesét vagy a főkönyvelőt elbocsátják, akkor ezt az eljárást szokásos módon és a hatályos jogszabályok normáival összhangban hajtják végre.
3. lépés
A társaság többi alkalmazottját átszervezés miatt nem lehet elbocsátani. Az új vezető köteles figyelmeztetni az alkalmazottakat a közelgő átszervezésre. Ha a munkavállaló kifejezi vágyát, hogy folytassa a munkát az új munkáltatónál, akkor ebben az esetben lehetetlen elbocsátani. Ha a munkavállaló nem akar új körülmények között dolgozni, akkor az elbocsátási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 6. pontjával összhangban kezdődik.
4. lépés
Ebben az esetben a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia az új munkáltatóval fennálló munkaviszony megszüntetéséről. Ebben a tekintetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 6. pontjával összhangban elrendelik a munkavállaló elbocsátását. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésének alapja az lesz, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a vállalkozás tulajdonosának változásával kapcsolatban.
5. lépés
Miután az új menedzser aláírta az elbocsátási utasítást, teljes készpénz-elszámolást kell teljesíteni a szervezet már volt alkalmazottjával. Ugyanis az elbocsátáskor a munkavállalót kompenzálni kell az összes fel nem használt vakációért, valamint a 28 napot meghaladó szabadságnapokért, de az új vezető beleegyezésével. Ezenkívül a volt alkalmazottnak ki kell fizetnie a kollektív szerződésben előírt összes ellentételezést és kifizetést.
6. lépés
Miután a volt alkalmazott megkapta az összes készpénzfizetést, igazolt munkafüzetet állítanak ki neki.
