A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása után a munkafüzetbe ennek megfelelő bejegyzést tesznek. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében előírt okokból vezetik be, néhány eset kivételével, amikor más cikkekre kell támaszkodni. A munkavállaló elbocsátása esetén a munkafüzet bejegyzésének helyes elkészítéséhez számos szabályt be kell tartania.
Utasítás
1. lépés
Az elbocsátásról a munkafüzetbe közvetlenül az elbocsátás napján kell bejegyzést tenni. Az első oszlopban tüntesse fel a rekord következő sorszámát. A második oszlopba írja be a megrendelésben feltüntetett elbocsátás dátumát. A vállalkozásnál végzett utolsó munkanap az elbocsátás napja. A harmadik oszlopban tüntesse fel az elbocsátás okát a vonatkozó cikkre mutató hivatkozással. A negyedik oszlopba rövidítések nélkül írja be a megrendelés (vagy más dokumentum) számát és dátumát, amely alapján a bejegyzés megtörténik a munkafüzetben. Az elbocsátási jegyzőkönyvet egy erre felhatalmazott személynek, a vállalkozás pecsétjének és a munkavállaló aláírásának kell igazolnia (a munkafüzetek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 35. pontja).
2. lépés
Ha egy alkalmazott a felek megállapodása alapján távozik, a munkafüzet harmadik oszlopába írja be a következő bejegyzést: "A felek megállapodása alapján bocsátották meg, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. cikkének (1) bekezdése." Ne engedélyezzen olyan rövidítéseket, mint a TC, RF, Art. és így tovább, írja be az összes szót és rövidítést teljes egészében. Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés időtartama lejárt, írja be: "A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének (2) bekezdése." A munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásakor tegyen egy bejegyzést: "Saját kérésére elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése."
3. lépés
Használjon pontos megfogalmazást a releváns cikkek alapján, ne adjon hozzá semmit. Kerülje a javításokat és áthúzásokat - ezek a munkafüzetekben elfogadhatatlanok. Ha hibát követ el, törölje a bejegyzést, és írja át helyesen. Minden oszlopot ki kell tölteni. Különösen a második oszlopban tüntesse fel a dátumot teljes egészében a XX. XX. XXXX formátumban, ne a XX. XX._ _XX formátumban.
4. lépés
Ha a 77. cikk nem talál megfelelő esetet az Ön esetére, használja a Munka Törvénykönyvének 81. cikkét (a munkáltató által kezdeményezett felmondás) és a 83. cikket (a munkaszerződés felmondása a felektől független körülmények miatt). Például "elutasították a bírósági ítélet hatálybalépésével kapcsolatban, amellyel börtönbüntetésre ítélték, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (4) bekezdése" vagy "Törvény által védett üzleti titok nyilvánosságra hozatala miatt bocsátották el, a 81. cikk szövetségének 6. bekezdésének c) albekezdése ". A Munka Törvénykönyve a 77., 81. és 83. cikken kívül egyetlen más cikkében sem tartalmazza az elbocsátás indokait.
