Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadságon lévő alkalmazottat nem lehet elbocsátani. De mi van akkor, ha a munka során nem tud megbirkózni közvetlen felelősségével, vagy ha felkérik, hogy maga rúgja ki?
Utasítás
1. lépés
Ha az alkalmazott nem felel meg neked, hívd el a helyedbe, és beszélj vele, felajánlva, hogy önkéntes alapon, szabad akaratából kilép. Az elbocsátás a munkavállaló beleegyezése nélkül büntetést von maga után, a szervezet bezárásáig.
2. lépés
Ha a munkavállalónak az utolsó munkaévben jogsértése vagy fegyelmi eljárása van, mutassa meg erre. Nem mindenki fog egyetérteni abban, hogy a nyilvántartások megjelennek a munkakönyvében, tanúsítva a munkavállalói megbízhatatlanságát. Ezért nagyon valószínű, hogy pozitív választ kap tőle az elbocsátási kérelmére.
3. lépés
A lemondó levelet nyaralás közben is be lehet nyújtani. Ha a munkavállaló távol van, az elbocsátásról írásban értesítheti a munkáltatót. Az ilyen nyilatkozatok érvénytelenek, ha e-mailben küldik őket. A benyújtás napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkáltató kézhez kapta a kérelmet.
4. lépés
Ha a kérelmet 14 nappal a nyaralás lejárta előtt nyújtották be, akkor a munkaviszony megszüntetésének első napjának azt az 1. napot kell tekinteni, amelyen a munkavállalónak el kellett volna hagynia a szabadságot. Kötelező kéthetes munka a jelentkezés időpontjától nem szükséges.
5. lépés
Ha egy nő szülési szabadságon van, akkor csak akkor lehet felmenteni, ha a szervezetet felszámolásra vagy feloszlatásra szólították fel.
6. lépés
Ha beosztottja egészségügyi okokból (több mint 4 hónapig) nem tud dolgozni, akkor csak ideiglenes elbocsátása lehetséges munkájának megőrzésével betegségének teljes időtartama alatt, vagy addig, amíg cselekvőképtelennek nem ismerik el.
7. lépés
Ha egy alkalmazottat állandó alkalmazott távolléte idején vesznek fel (például szülési szabadság idejére), akkor jogosult elbocsátania, ha a munkaszerződés lejárt és nem fogja megújítani, mivel az állandó alkalmazott visszatér a munkahelyére. Megjegyzés: a szabadságon lévő alkalmazottat a munkaszerződés felmondása miatt felmenthetik, ha annak érvényességi feltételeit a szerződés meghatározta.
