Ha szigorúan betartja a törvény betűjét, lehetetlen regisztrálni egy alkalmazottat a munkafüzet bejegyzése nélkül. Ha nincs meg ez a dokumentum, akkor a munkáltató köteles rendelkezni. De lehetséges a kapcsolatok polgári jogi szerződés (például szerződés) formalizálása. Ebben az esetben a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés, de maga a kapcsolat nem tekinthető munkaerőnek.
Szükséges
- -az általános szerződés szövege;
- - egy számítógép;
- - Nyomtató;
- - saját részletek.
Utasítás
1. lépés
Attól függően, hogy milyen célból vonzza a szakembert. Például, ha szükség van egy személyre egy egyszeri munkához, amely szerzői jogi tárgy (irodalmi, zenei és egyéb művészi vagy nem fiktív alkotás) létrehozásához szükséges, akkor az együttműködést a szerző megrendelési megállapodása vagy a szerzői licencszerződés alapján formalizálják.
Az egyszeri munkavégzéshez vagy az állami regisztráció nélküli állandó együttműködéshez munkaszerződést vagy például ügynöki megállapodást is köthet. Érvényességi ideje általában korlátozott, de ha szükséges, számtalanszor megismételhető a lejárta után.
2. lépés
A kívánt típusú szabványszerződés szövege könnyen megtalálható az interneten. Nem lesz azonban felesleges alaposan áttanulmányozni, összehasonlítani a hatályos jogszabályok rendelkezéseivel, és kiigazítani, ahol jónak látja.
Különösen figyelemre méltóak azok a szakaszok, amelyek az elvégzett munkára, a megrendelő erre vonatkozó követelményeire, az eredmények elfogadásának és értékelésének eljárására, az esetleges szankciókra vonatkozó lehetséges szankciókra vonatkoznak.
Jobb, ha önállóan fejlesztik őket, a tevékenység sajátosságai, a vállalati szabályok és az együttműködésről alkotott elképzeléseik alapján.
3. lépés
A megfelelő helyeken írja be a szerződésbe (a bevezetés és a felek címeivel és részleteivel foglalkozó rész) a szükséges adatokat: a szervezet nevét, a szerződést aláíró képviselőjének (általában a vezetőjének) a nevét és a ennek alapján jár el (a cég alapító okirata vagy meghatalmazása), a jogi és a tényleges (ha van) cím, indexekkel, TIN, a fő tevékenység OKVED-je, banki adatok.
Hagyja üresen a másik fél mezőit, de tartalmazza a munkavállalótól megkövetelt információkat. Ez a vezetéknév, utónév és a vezetéknév, az útlevél adatai (sorozat, szám, ki és mikor adták ki), a regisztrációs cím, a tényleges lakóhely címe, ha van, TIN, nyugdíjbiztosítási igazolvány száma, a díjazás átutalásához szükséges banki adatok.
4. lépés
Nyomtassa ki a megállapodást két példányban, és adja át a másik félnek felülvizsgálatra és aláírásra.
Ezután írja alá és zárja le mindkét példányt maga. Az egyik veled marad, a másikat az alkalmazott kapja.
A szerződés megkötött.
