Ha Ön munkáltató, akkor egészségügyi okokból elbocsátja a munkavállalót, a klinikai szakértői bizottság vagy az orvosi és szociális szakértői bizottság által kiállított orvosi igazolás alapján. Győződjön meg arról, hogy a KEC következtetését az orvosi intézmény pecsétje igazolja. Az áthelyezés vagy elbocsátás jogellenesnek minősül, ha nincs következtetés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletesen ismerteti azokat az okokat, amelyek miatt egészségügyi okokból elbocsáthatja a munkavállalót.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló egészségügyi okokból nem hajlandó áthelyezni egy másik munkahelyre, amint azt az orvosi jelentés javasolja. Lásd a 2. cikket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely kimondja, hogy az a munkavállaló, akinek más munkát kell biztosítani, a munkáltató kölcsönös megegyezéssel köteles másik munkahelyre áthelyezni. Ha az alkalmazott elutasította a tervezett áthelyezést, vagy nincs megfelelő munkahely a szervezetében, akkor joga van felmondani a munkaszerződést.
2. lépés
Az orvosi jelentés szerint a munkavállaló egészségügyi okokból nem felel meg az általa végzett munkának vagy munkának. Megállapítja a munkavállaló munkára való alkalmatlanságának tényét, a munkavállaló által elkövetett hibákat, házasságot. Ha úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést, akkor feltétlenül bizonyítékokat kell benyújtania annak megerősítésére, hogy a munkavállaló egészségügyi állapota az orvosi igazolásnak megfelelően akadályozza őt feladatai ellátásában. Ha egy alkalmazott megfelelően látja el feladatait, de hirtelen kiderült, hogy orvosi ellenjavallatok miatt át kell állnia egy másik munkahelyre, akkor ha nem hajlandó átállni egy másik munkahelyre, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt neki, vagy ha ott van nem megfelelő munka a szervezetében, akkor joga van felmondani a munkaszerződését. Hasonló a helyzet, amikor a leendő alkalmazott által végzett munka veszélyes az egész csapatra vagy az általa kiszolgált polgárokra. A munkavállalót át kell helyezni egy könnyebb munkára, meg kell teremteni számára elfogadható munkakörülményeket, vagy el kell bocsátani, ha nem lehet más beosztásba helyezni. Ne feledje, hogy az áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.
3. lépés
Ha alacsonyabb jövedelmű munkára vált át, akkor az előző szervezetben az alkalmazottnak egy hónapon belül kifizetik átlagos keresetét. Ha a munkavállaló rendelkezik orvosi igazolással a munkával kapcsolatos sérülésekről vagy foglalkozási megbetegedésekről, akkor az átlagkeresetet addig fizetik, amíg a munkavállaló felépül vagy a munkaképesség elvesztése fel nem merül.
