Önmagában egy ilyen boldogtalan esemény, mint az egészségvesztés és ezzel együtt a munkaköri feladataik ellátásának lehetősége, gyakran munkahely elvesztését vonja maga után, ha nem tudnak más állást ajánlani Önnek, vagy maga elutasította ezt a lehetőséget. Abban az esetben, ha ez megtörténne, a jogszabályok által előírt kompenzációs kifizetések egy kis vigaszt jelentenek. Értékük attól függ, hogy civil vagy-e katona.
Ha civil vagy
A munkáltatóknak joguk van elbocsátani egy alkalmazottat, ha egészségi állapota nem teszi lehetővé a munkaköri feladatok folytatását. Amikor a kezedben van az orvosi bizottság megkötése, amely tiltja a szakmai feladatok ellátását, a munkáltató felajánlhat egy másik állást és új munkaszerződést köthet. De ha nincs más munka, amelyet el tudna vállalni, vagy ha nem akar magának dolgozni, akkor e következtetés alapján felmondhatja a munkaszerződést.
Mielőtt távozik, olvassa el annak a vállalatnak a kollektív szerződését, ahol dolgozik. Előírhat további kifizetéseket az egészségügyi okokból kilépésre kényszerített alkalmazottaknak.
Ebben az esetben bekezdések. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének "A" -a, amely szerint az egészségügyi okokból távozó alkalmazott két hét átlagkeresetének nagyságú végkielégítéssel számolhat. Ezenkívül abban az esetben, ha a nyaralás egy részét előre felhasználta, a munkáltatónak nincs joga visszatartani Öntől a nyaralás fizetésének formájában kiadott pénzösszegeket.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdésével összhangban elbocsátják, akkor nem jogosult végkielégítésre.
Kártérítési kifizetések a katonai személyzet számára
Az egészségügyi okokból történő elbocsátáskor járó kártérítési kifizetések kérdése nagyobb mértékben a katonai személyzetet érinti. Ha a katonai szolgálat során egészségkárosodást okoztak, akkor több összegre számíthat, mint amennyi a közszolgálatban van. Ebben az esetben a szövetségi törvény "A katonák pénzbeli juttatásairól és a nekik szóló külön kifizetésekről", valamint az Orosz Föderáció kormányának állásfoglalása "A szolgálatosoknak járó jutalmak kifizetéséről a hivatalos feladatok és az éves anyagok lelkiismeretes és hatékony teljesítése érdekében segítségnyújtás "993. sz., 2011.12.05.
Ebben az esetben állítólag:
- pénzbeli juttatás azon a napon, amikor kizárták a katonai egység személyzetének listájáról;
- átalányösszeg két havi fizetés összegében, ha 20 évnél rövidebb ideig teljesített szolgálatot, és hét fizetés összegében, ha a katonai szolgálat teljes időtartama legalább 20 év;
- egy fizetés összegű készpénzfizetés, ha katonai pozíciót töltött be;
- díjat hivatali feladatainak kifogástalan teljesítéséért.
Ezenkívül pénzt is kaphat az anyagi biztonság helyett, amely neked esedékes volt abban az évben, amikor kilépett. Ehhez azonban 20 éves vagy annál hosszabb katonai tapasztalattal is kell rendelkeznie naptári értelemben.
