Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkaszerződés kétoldalú megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között. A dokumentum a munka, a pihenés és a fizetés minden feltételét szabályozza. Ha az egyik fél nem egyezik bele az aláírásukba, akkor a problémát az adott helyzet alapján kell megoldani.
Utasítás
1. lépés
Ha alkalmazottat vesz fel, aki nem hajlandó aláírni egy munkaszerződést, a munkaviszony érvénytelennek minősül, és joga van szerződést kötni egy másik álláskeresővel. Ha az újonnan alkalmazott munkavállaló rendelkezik a szükséges végzettséggel, tapasztalattal, képesítéssel, és nem akar ilyen értékes munkatársakat elveszíteni, derítse ki a munkaviszony aláírásának elutasításának okát.
2. lépés
Felülvizsgálhatja a munkaszerződés azon feltételeit, amelyek nem felelnek meg az értékes alkalmazottnak, és újból kiadhatja azokat a követelményeket, amelyekben a dokumentumot mindkét fél aláírja. A gyakorlatban az ilyen helyzetek kivételt képeznek a szabály alól, és leggyakrabban a munkáltató elfogad egy új álláskeresőt, aki készen áll a szerződésben meghatározott feltételek mellett dolgozni.
3. lépés
Munkaszerződés helyett polgári jogi kapcsolatokat köthet vagy munkaszerződést köthet. Ebben az esetben a munkavállaló szabadúszónak számít, és a kapcsolat egy bizonyos időre létrejön.
4. lépés
Teljesen másként kell eljárnia, ha egy alkalmazott bírósági határozattal visszahelyezi a munkahelyére, vagy ha egy már dolgozó alkalmazott nem hajlandó aláírni a munkaszerződést. A munkáltató felelős a helyesen elkészített dokumentumokért, és ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkaszerződést nem írta alá mindkét fél vagy az egyik fél, akkor adminisztratív bírságot szabnak ki a munkaadóra.
5. lépés
Ha egy dolgozó vagy visszaküldött munkavállaló nem hajlandó aláírni a megállapodást, gyűjtsön adminisztratív bizottságot, dolgozzon ki elutasító aktust.
6. lépés
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű utasításokat a munkáltató további lépéseiről, így Önnek is joga van eldönteni, mit tegyen. Bármely munkaadó mindig talál megfelelő okot arra, hogy elváljon egy nem kívánt alkalmazotttól. A lényeg az, hogy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésénél mindent a törvénynek megfelelően formalizálnak.
