Nem nevezhető klasszikusnak az a helyzet, amikor az alkalmazott kifejezi a kemény munka iránti vágyát, miután már kapott terhességi és szülési betegszabadságot (a továbbiakban betegszabadság), vagy még szülői szabadságon volt. Ez azonban megtörténik. Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak ebben az esetben? Nem sérti-e a Munka Törvénykönyvét a munkavállaló munkavállalási akaratának teljesítése a rendelet időtartama alatt?
Az események kialakulásának négy lehetséges forgatókönyve van. Vizsgáljuk meg őket részletesebben.
1. Itt az ideje, hogy a munkavállaló "lássa" a szülési szabadságot, de nem hoz betegszabadságot, és nem ír megfelelő nyilatkozatot, inkább a munkát.
Az egészségügyi intézmények a terhesség és a szülés munkaképtelenségéről szóló igazolásokat a nők terhességének körülbelül 30. hetében adják ki. A munkavállaló nem mutathatja be időben ezt a dokumentumot, és a szokásos módon fizetést kap, amennyiben egészségi állapota lehetővé teszi. Amikor a munkavállaló a megállapított formájú betegszabadságot hozza, tőle kell kérelmet benyújtani az ellátások kiszámítására és kifizetésére. Ha a kérelmet a betegszabadság kezdeténél későbbre teszik, akkor azokra a napokra, amikor a munkavállalást választotta, az ellátást nem számolják fel (!). A munkavállalónak nincs joga béreket és kórházi kifizetéseket egyszerre kapni.
2. A munkavállaló akkor kezd munkába, amikor a betegszabadság még nem járt le. Az engedélyezett intézmények néhány eset kivételével általában 140 napra adják ki a betegszabadságot a terhes nők számára. Jogilag a fizetésnek egyszeri fizetésnek kell lennie minden betegnap után, amint a munkavállaló munkaképtelenségről szóló igazolást mutat be és nyilatkozatot ír. Ebben a példában egy alkalmazott írásban kifejezi azt a vágyát, hogy ütemterv szerint megkezdje a munkát, anélkül, hogy megvárná a betegszabadság végét. A munkáltató aláír egy engedélyező végzést, de ebben az esetben a pótlékot újraszámítják (!): Az összeget a jövőbeni jövedelemként írják jóvá, vagy a munkavállaló hozzájárul hozzá.
3. A munkavállaló munkáját munkaszerződés formalizálja. A legegyszerűbb, a dokumentum tervezése szempontjából. Ha a munkáltató félúton találkozik az összes követelményre vonatkozó polgári szerződés megkötésével, a munkavállalónak teljes joga van mind a bérekhez, mind az állami juttatásokhoz. Fontos, hogy a munkaszerződésen ne legyenek munkaszerződés jelei.
4. A szülői szabadság ideje alatt a munkavállaló otthon szeretne munkát végezni, vagy részmunkaidős beosztásban menne dolgozni. Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem dolgozhat otthon, ha a szülési szabadság előtt nincs ilyen gyakorlat. A nő csökkentett munkaidővel, például 6 órás munkával dolgozhat. Ugyanakkor mind a béreket, mind az ellátásokat.
