Bármely munkahelyen időről időre meg kell írni a munkavállaló jellemzőit. A munkavállalói profil hivatalos dokumentum, amely áttekinti a munkavállaló tevékenységét. A dokumentum megírásának bizonyos feltételei vannak.
Utasítás
1. lépés
Mint minden üzleti dokumentumot, leírásokat is össze kell állítani, betartva bizonyos szabályokat: a szervezet fejléces lapján kötelező feltüntetni az összeállítás dátumát és a kimenő számot.
2. lépés
A szöveget 3. személytől írjuk, akár jelen, akár múlt időben. Milyen információkat kell tartalmaznia a munkavállalóról a jellemzőben? Először meg kell jelölni a munkavállaló személyes adatait: teljes név, születési dátum, információk az oktatásról.
3. lépés
Ezután fel kell tüntetni a munkavállaló munkaidejét ebben a cégben, beosztását és az alkalmazott által végzett funkciók rövid leírását. Ha egy alkalmazott továbbképzésen vett részt, második szakmát kapott, akkor ezt is meg kell jegyezni.
4. lépés
Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a munkavállaló üzleti tulajdonságait. Fontos megjegyezni, hogy az alkalmazott miként létesíti a kapcsolatot kollégáival, ügyfeleivel, hogy kész-e felelősséget vállalni, vezetni, tervezni és ellenőrizni. Meg kell jelölni, hogy az alkalmazott maga hogyan viszonyul a neki adott megbízásokhoz.
5. lépés
Megadják a személyes tulajdonságok jellegzetességét: kommunikációs készség, kezdeményezőkészség, a kollégákkal való közös nyelv megtalálásának képessége. Ha a munkavállalónak vannak büntetései vagy ösztönzői, akkor ezt a jellemzőben is fel kell tüntetni.
6. lépés
A jellemző összeállításakor fontos figyelembe venni a szükséges belső vagy külső célokat. Ha azt a vállalaton belül használják fel például egy előléptetésre vagy előléptetésre pályázó bemutatására, vagy éppen ellenkezőleg, a pozícióra való alkalmasság kérdésében, akkor nagy figyelmet kell fordítani a szakmai és kreatív potenciál felmérésére. munkavállaló. Az ilyen jellemzők általában ajánlást is jeleznek a munkavállaló aktív tulajdonságainak felhasználására.
7. lépés
A külső jellemzőket maga a munkavállaló kérésére vagy a kereslet helyén történő ellátás céljából állítják össze. Ilyen dokumentumra lehet szükség hitel megszerzéséhez, kormányzati szervekhez vagy új munkahelyhez történő benyújtáshoz.
8. lépés
Ezt a dokumentumot a szervezet vezetője, az adminisztráció alkalmazottja vagy közvetlen vezetője írja alá. A jellemzőt a vállalat hivatalos pecsétjével kell igazolni.
