A szolgáltatás jellemzője belső dokumentum. Erre szükség lehet igazolás, előléptetés vagy a munkafegyelem megsértését elrendelő határozat kiadása előtt. Ez befolyásolhatja a büntetés súlyosságát, vagy megerősítheti a munkavállaló magas szintű készségeit, és az előléptetés okává válhat.
Utasítás
1. lépés
A szolgálati leírást a munkavállaló közvetlen vezetője írja. Négy részből áll: címsor, kérdőív, fő és a személyes tulajdonságokat tükröző. Ha megkapta egy ilyen jellemző írását, akkor forduljon a személyzeti osztályhoz és kérjen alapvető személyes adatokat.
2. lépés
Vegyen egy lapot szabványos A4-es írópapírból, és írja rá a címét a tetejére. Kövesse a lapot, jelölje meg a "Jellemzők" szót, valamint az alkalmazott vezetéknevét, nevét és védőszavát, a jelenleg betöltendő beosztást.
3. lépés
A kérdőív részben tüntesse fel a személyes jellegű alapvető információkat: születési hely és év, befejezett oktatási intézmények. Adja meg az érettségi évét és a képzés során kapott specialitásokat. Sorolja fel a munkaéletrajz fő mérföldköveit - azokat a szervezeteket, amelyekben a személy dolgozott, és az egyidejűleg betöltött pozíciókat, a feltételeket.
4. lépés
A fő részben beszéljen az alkalmazott szervezetében végzett munkájáról. Sorolja fel azokat a pozíciókat, amelyeket különböző időpontokban töltött be, azokat a felelősségeket, amelyekre bízták. Tükrözze a munkához való hozzáállását - frissített tanfolyamok, konferenciákon és szemináriumokon való részvétel, tudományos munkák és publikációk. Sorolja fel azokat az ösztönzőket, amelyeket a szervezetben töltött ideje alatt kapott. Megjegyezzük személyes hozzájárulását a társaság tevékenységeihez, az ő részvételével megvalósított projektekhez.
5. lépés
Meséljen nekünk azokról a személyes tulajdonságairól, amelyek segítik vagy akadályozzák az embert a kötelesség teljesítése során. Vegye figyelembe lelkiismeretességét, a feladatok kreatív megközelítését, időszerűségét és végrehajtásának pontosságát. Vagy éppen ellenkezőleg, tükrözze a leírásban az opcionalitást, a pontatlanságot, az új félelmet. Közvetlen főnökként Ön, mint senki más, képes lesz objektíven jellemezni ezt az alkalmazottat és munkaképességeit.
6. lépés
A leírásban tükrözze a csapattal fennálló viszonyt is - jóindulat, segíteni akarás vagy veszekedő természet, hajlam a civakodásra.
7. lépés
A szolgálati leírást a közvetlen felettes, az egység vezetője írja alá, és azt a személyzeti osztályon kell jóváhagyni.
