A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére. Hogyan rendezzünk el mindent helyesen, az orosz jogszabályok alapján, hogy ne merüljenek fel további problémák? A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás alapja lehet önkéntes vágya. És ez az egyszerűségét tekintve a leggyakoribb ok. A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza. Tehát a saját akaratából történő elbocsátáshoz be kell tartania a következő algoritmust:
Utasítás
1. lépés
Két héttel korábban köteles tájékoztatni a vezetőséget a munkaszerződés felmondásának igényéről. Ehhez nyilatkozatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy önszántából elbocsátja a vállalat igazgatójának nevére. A korábbi felmondási eljárással ellentétben nem szükséges feltüntetni az okot, amely erre késztette.
2. lépés
Regisztrálja az alkalmazást a beérkező dokumentáció naplójában (az alkalmazás valós vagy képzeletbeli elvesztésének elkerülése érdekében).
3. lépés
Dolgozzon 2 hétig, és vegyen kezébe egy munkafüzetet, amelyen a szabad akarata szerinti elbocsátásról szóló nyilvántartást, orvosi könyvet írnak alá, aláírják a munkaviszony megszüntetésére és a végső fizetés megkapására vonatkozó végzést.
