Sokan nem tudják, hogy egyáltalán nem szükséges álláspályázatot írni. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke nem tartalmazza az álláspályázatot a szerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok között. Ennek ellenére sok szervezetet arra kérnek, hogy írjon állásajánlatot a foglalkoztatásra. A jogszabályok ezt nem tiltják. És bár nincs hivatalosan kialakított forma egy ilyen jelentkezéshez, ennek ellenére adunk néhány tippet az álláspályázat megírásához.
Utasítás
1. lépés
Ha kapott egy szabványos jelentkezési űrlapot, ahol a fő mondatok már kinyomtatásra kerültek, és maradt hely a személyes adatoknak, akkor valószínűleg nem lesz probléma a kitöltésével. Ha azonban előtted van egy üres papírlap, kezdd el írni a nyilatkozatot a következő fejlécnél. A jobb felső sarokba írja be az első két sort egy oszlopba: „Az igazgatónak (a szervezet neve, a vezető teljes neve)”. A következő sorban - teljes neve genitív esetben, alul - lakóhelye (regisztráció).
2. lépés
A sor közepén található a "nyilatkozat" szó, kis betűvel. Visszalépünk egy újabb sorból, és ezt írjuk: "Kérem, hogy vegyen fel egy munkakörbe (az állást a személyzeti tábla szerint jelzik)."
3. lépés
A szöveg alá tesszük az utasítás számát és az aláírást.
4. lépés
Ellenőrizzük a szöveget, hogy nincs-e benne hiba, és összehasonlítjuk a mintával.
Igazgató (szervezet neve)
(A fej teljes neve)
(Az alkalmazott teljes neve)
Lakóhelye _
nyilatkozat.
Szeretném megkérni, hogy vegyen fel engem erre a pozícióra _.
(szám) (munkavállalói aláírás)
5. lépés
A kérelemhez csatoljuk a következő dokumentumokat, amelyek szükségesek a munkaszerződés elkészítéséhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke):
• útlevél;
• munkafüzet;
• állami nyugdíjbiztosítás igazolása;
• katonai nyilvántartási dokumentumok;
• oktatási dokumentum.
