Az üres állás betöltésére való jelölt kiválasztásakor a munkaadók különböző módszereket alkalmaznak a pályázók üzleti és személyes tulajdonságainak felmérésére. A pályázóval kapcsolatos szükséges információk megszerzésének egyik módja egy felmérés. A sikeres foglalkoztatás egyik lépése a jól kitöltött jelentkezési lap.
Szükséges
általános polgári útlevél; - nemzetközi útlevél; - jogsi; - oktatási dokumentum; - 3x4 fotók
Utasítás
1. lépés
A személyzeti szolgálatok gyakorlatában gyakran olyan kérdőíveket használnak, amelyek tartalmazzák a munkaadó számára különösen fontos kérdések felsorolását, amelyek esetleg nem tükröződnek az önéletrajzban. Ezt követően a megadott információk szolgálnak alapul a szervezet alkalmazottjának személyes aktájának kialakításához. A kérdőívnek nincs egységes formája, ezért minden vállalat saját belátása szerint alakítja ki.
2. lépés
Miután megkapta a kérdőív űrlapját, először olvassa el a kérdések listáját, ellenőrizze a személyzeti tisztnél az érthetetlen pontokat. Ne tagadja meg a kérdőív kitöltését, még akkor sem, ha az teljesen megismétli az önéletrajzát.
3. lépés
Írjon ügyesen és olvashatóan, rossz kézírás esetén, nyomtatott betűkkel, hogy válaszai egyértelműek legyenek. Kerülje a helyesírási hibákat: Nagyon valószínű, hogy a potenciális munkáltató nem fogadja az írástudatlan alkalmazottakat.
4. lépés
Töltse ki a kérdőív összes mezőjét és oszlopát. Ne hagyja figyelmen kívül még azokat a kérdéseket sem, amelyekre a válaszok nem biztos, hogy kedveznek Önnek. Csak igaz és megbízható információkat írjon, amelyek ellenőrizhetők.
5. lépés
Figyeljen a korábbi munkákról szóló információk bemutatására: sorolja fel azokat az időrendben, amelyben a munkáltató megköveteli, az utolsó helytől kezdve vagy az elsőtől kezdve. Adja meg a cégek dátumát és nevét a munkafüzet bejegyzéseinek megfelelően. Ha korábban olyan cégnél dolgozott, ahol a márkanév és a jogi személy neve nem egyezik, kérjük, ellenőrizze ezt.
6. lépés
Rendszerint a foglalkoztatás kérdőívei tartalmazzák a kívánt fizetéssel kapcsolatos kérdést. Megfelelő válasz megadása és a saját értékét ismerő személyként történő jellemzése érdekében előzetesen tájékozódjon az iparág hasonló pozícióinak fizetéseinek hozzávetőleges skálájáról, amelyhez a vállalat tartozik, és adjon hozzá 10-15% -ot.
7. lépés
Próbálja meg tömören megválaszolni a kérdőív kérdéseit, elkerülve a felesleges részleteket, ugyanakkor világosan és konkrétan. Legyen figyelmes a személyes tulajdonságokkal, az eredményekkel, a jövőre vonatkozó tervekkel, a hobbikkal kapcsolatos pontokra. Sokoldalú és teljes emberként kell bemutatnia magát munkáltatójának.
8. lépés
Annak érdekében, hogy ne tévedjen az oktatással, a munkával kapcsolatos információk bemutatásával és a dokumentumok részleteinek megírásával, vigyen magával általános útlevelet, nemzetközi útlevelet, oklevelet, vezetői engedélyt, munkafüzetet. Írja fel azoknak a cégeknek a címét, ahol korábban dolgozott, telefonszámokat és vezetékneveket, azoknak a személyeknek a nevét és védőszavát, akik ajánlásokat adhatnak Önnek. Lehetséges, hogy fényképre van szükség, ezért készítsen előre egy szabványos 3x4-es felvételt.
9. lépés
A helyesen kitöltött kérdőív felelős és fegyelmezett személyként jellemzi a pályázót. Ezeket a tulajdonságokat a munkaadók nagyra értékelik, és növelik az esélyeket a kívánt pozíció elfoglalására.
