A csapat megismerése az üzleti etikett fontos része. Számos vállalatnál az új alkalmazott bevezetését HR szakemberek szervezik. Azonban gyakran az embernek bemutatkoznia kell a kollégáinak. Mindenesetre néhány egyszerű szabályt figyelembe kell venni, hogy jó első benyomást keltsen.
Utasítás
1. lépés
Készítsen előre egy új csapatot. Az első munkanap előestéjén szánjon erre 1-2 órányi szabadidőt. Kérd meg a családot és a barátokat, hogy ne zavarják. Gondoljon a képére: milyen ruhákat fog viselni, milyen kiegészítők illenek hozzá, mit kell magával vinnie (toll, jegyzetfüzet, mappa stb.). Mindennek szerénynek, összhangban kell lennie egymással, és meg kell felelnie a vállalati követelményeknek.
2. lépés
Készíts egy rövid történetet magadról: életkor, családi állapot, ahol tanultál, korábbi munkahely, hobbi, pozitív és negatív tulajdonságok stb. Valószínűleg önéletrajzának nagy részét nem hangoztatja. Előkészített szöveggel azonban nem fog összezavarodni, amikor meghallja az ajánlatot, hogy elmondja magáról. Gyakorold beszédedet egy tükör előtt.
3. lépés
Korán reggel hagyja el a házat. Az első munkanapon a késés elfogadhatatlan. Gyalogoljon az út egy részén. A friss levegőn végzett energikus séta segít megnyugodni, összegyűjteni gondolatait és pozitív hangulatban lenni.
4. lépés
Kérjük, a munka megkezdése előtt keresse fel a HR osztályt. Kis szervezeteknél szokás, hogy egy új alkalmazott közvetlenül az igazgatóhoz látogat. Ezek az emberek választják meg, hogyan mutassák be Önt a csapatnak.
5. lépés
Ismerkedés az egész csapattal egyszerre Ez akkor történik, amikor új vezetőt vezetnek be a pozícióba, vagy nagyon kis cégekben, ahol az alkalmazottak közötti interakció nagyon szoros. Ebben az esetben a HR-szakember vagy a szervezet vezetője megnevezi vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, beosztását, felvázolja felelősségi körét és felelősségi körét.
6. lépés
Nagyvállalatokban a munkaerő-kollektíva minden tagját nem mutatják be név szerint, mert sok időbe fog telni. A munka során önállóan meg fogja tudni kollégáinak nevét és védőszavát. A legfeljebb 20 fős csapatokban minden egyes alkalmazottat nagy valószínűséggel személyesen mutatnak be. Próbáljon megemlékezni kollégáinak nevéről és fő felelősségéről. Később többet megtudhat róluk, de most fontos megismerni, hogy milyen üzleti kérdések fogják kötni Önt.
7. lépés
A tanszék munkatársainak megismerése és a szervezet bejárása Ez talán a legelterjedtebb módszer az újonnan érkezők bemutatására. Közvetlen vezetője először elmondja a csapatnak rólad, majd név szerint felsorolja az osztály minden alkalmazottját és munkaköri felelősségét, megmutatja a munkahelyet és elmagyarázza a kiemelt feladatokat. Kicsivel később, például ebéd után, ön és a főnöke meglátogatja a szomszédos részlegeket. Ott a menedzser megnevez és elmagyarázza, hogy milyen kérdésekkel vegye fel a kapcsolatot a vállalat ezen szervezeti egységével.
8. lépés
A hivatalos bemutatkozás után felkérhetik, hogy meséljen egy kicsit magáról, és tegyen fel további kérdéseket. Most nagyon jól jön az a beszéd, amelyet előző nap gyakorolt.
9. lépés
Beszéljen világosan és világosan, ne használjon zsargont és egyházi kifejezéseket. Válaszolj minden kérdésre helyesen, tippek és kétértelműség nélkül. Magyarázza el, hogy rendelkezik bizonyos élettel és szakmai tapasztalattal. Nyugtassa meg új kollégáit hűségében és hajlandóságában őszintén dolgozni a vállalat érdekében.
10. lépés
Ne terhelje túl prezentációját túl személyes adatokkal. Ha például családról beszél, nem szabad felsorolnia az összes rokon nevét és életkorát. Csak mondd, hogy házas vagy és két fiad van. Ne unja meg a közönséget azzal, hogy felsorolja díjait és eredményeit. A munka során a kollégák értékelni fogják szakmai kvalitásait. Nem kategorizálhatja korábbi munkahelyét. Amikor az elbocsátás okaira kérdeznek, adjon semleges választ: "Úgy gondolom, hogy a vállalatában teljes mértékben ki tudom majd valósítani önmagamat."
11. lépés
Legyen nyugodt, magabiztos és barátságos. Próbáljon megbirkózni az elsöprő érzelmekkel. Beszédben nem szabad bocsánatkérő vagy éppen ellenkezőleg, túlságosan magabiztos hangokat hallani. Beszéljen simán, ne túl gyorsan vagy túl halkan. Ne tartson hosszú szüneteket, hogy ne érezhesse azt a benyomást, hogy nem találja a megfelelő szavakat. Mosolyogj és viccelj mértékkel, hogy a történeted ne legyen valami komolytalan, lényegtelen és jelentéktelen dolog.
12. lépés
Személyes ismerkedés a csapattal Ez a lehetőség nem kívánatos, de lehetséges. Ha valamilyen oknál fogva nem az első vagy a második napon mutatták be a szervezet munkatársainak, menjen ismerkedni. Kezdje a vezető titkárával és a szomszédos osztályok dolgozóival. Mondja el a nevét és a címét, mondja el, hogy szívesen megtudna egy kicsit arról, hogy mit csinál ez az osztály. Az ismerkedés jó oka egy kis szakmai kérdés, amely segítséget nyújt a megoldásában, és felveheti a kapcsolatot kollégáival.
