Végül az interjúk minden szakaszán túljutott, és megkapja az áhított pozíciót. Mindenki érzi az izgalmat, mielőtt új munkát kezdene, mert a jövő sorsa és karrierje nagymértékben függ attól, hogy a munkavállalók és a főnök milyen első benyomást keltenek bennetek. Hogyan mutatkozik be kollégáinak?
Utasítás
1. lépés
Mielőtt új csapathoz csatlakozna, nem lesz felesleges az interjú szakaszaiban megismerni és tanulmányozni a vállalat munkájának szabályait. Néhány cég kifejezetten adaptációs anyagokat tervezett az új alkalmazottak számára ilyen célokra. Ez segít gyorsan megszokni egy új helyet, és elkerülni a konfliktusokat és a bírságokat.
2. lépés
Ha vezetői pozíciót kapott, kérjen meg egy HR-tisztet vagy egy magasabb szintű vezetőt, hogy beszéljen a csapat pszichológiai klímájáról. Gyakran előfordul, hogy egy új szakács alkalmazkodása számos nehézséggel jár, különösen, ha egy előre kialakított csapat része. Előfordulhat, hogy az új főnöknek le kell győznie a beosztottak ellenállását és negatív hozzáállását, különösen, ha az előző főnöknek megvolt a kellő súlya és tekintélye a munkában.
3. lépés
A kollégákkal való ismerkedés első perceiben „ne fröcsköljön”, ne próbáljon hálát adni magának, és ez nagyon tetszeni fog. Csak légy kedves.
4. lépés
A szabályok szerint a vezetőnek be kell mutatnia a csapatba. Nem kell sokat mondanod: köszönj, fejezd ki a találkozás örömét és az együttműködésre való hajlandóságodat.
5. lépés
Eleinte gondosan figyelje meg kollégáit, mélyüljön el a közöttük fennálló kapcsolatok stílusában. Alázatosnak lenni. Nem szabad azonnal meghatároznia a saját szabályait. Még van időd bebizonyítani magad.
6. lépés
Ne habozzon feltenni kollégáinak üzleti és üzleti kérdéseket, hogy megismerje azokat a pontokat, amelyeket nem ért. Nem titok, hogy eleinte nem tudja, hol és mi van, és kivel kell kapcsolatba lépnie. A kollégák örömmel fogják érezni fontosságukat, és szakértők lehetnek ezekben a kérdésekben.
7. lépés
A vezető számára a legjobb módszer, ha nehéz csapattal dolgozik, az egyéni megközelítés mindegyikhez. Beszélgetéseket folytatni az alkalmazottakkal, megtudni az igényeket. Próbáljon ki nem mondott szövetséget kötni a beosztottakkal, akik a csoport tekintélyei.
8. lépés
Az első napokban folytatott beszélgetések során próbáljon meg bizonyos távolságot tartani. Legyen barátságos, de ne beszéljen túl sokat magáról. Természetesen az alkalmazottak érdeklődni fognak irántad, mert érdekli őket, hogy ki dolgozik velük. Próbáljon kerülni olyan témákat, mint a konfliktusok és kudarcok az előző társaságban, alkohol, intim problémák. Ellenkező esetben rossz benyomást kelthet magáról, és károsíthatja a munkafolyamatot.
