Nagyon fontos egy új alkalmazott számára, aki a cégéhez érkezik, az első munkanapja. Nagy jelentősége van annak a csapatnak történő bemutatásának folyamata, amely lehetővé teszi számára, hogy azonnal megismerje azokat, akikkel együtt fog működni, és hozzájárul a leggyorsabb alkalmazkodáshoz. Jellemzően egy új alkalmazott bemutatását a kollégáknak az emberi erőforrásokkal foglalkozó alkalmazottra vagy közvetlen vezetőjükre bízzák.
Utasítás
1. lépés
Először egy új alkalmazottat kell bemutatnia a vállalkozás, a vállalat vagy az osztály vezetőjének. Ez kezdetben pozitív irányt fog adni a kapcsolatnak. Ha a közvetlen vezető nem vett részt új alkalmazott felvételében, akkor először be kell mutatnia őket egymásnak. Távollétében megismerkedhet a cég vezetésével, bemutatva a fényképeiket, megadva a vezetékneveket, neveket és védőszavakat, hogy az alkalmazott, miután később találkozott velük, már ismeri ezeknek az embereknek a helyzetét.
2. lépés
Nagyon fontos, hogy azonnal megszüntessük a kollégák esetleges negatív hozzáállását. Vezessen be új alkalmazottat, feltüntetve nemcsak vezetéknevét, utónevét és családnevét, az elfoglaltságát, hanem néhány információt az életrajzából is. A legjobb, ha felsoroljuk azokat a vállalkozásokat és pozíciókat, amelyekben az újonnan korábban dolgozott, és amelyek hivatástudatának és magas végzettségének megerősítését szolgálják. Ez tiszteletet ébreszt a jövőbeni kollégákban, és pozitív hozzáállásra készteti őket az újonnan érkezőkkel szemben.
3. lépés
A legjobb, ha olyan időpontot választunk az előadásra, amikor az egész csapat összeáll. Ez történhet például ötperces értekezleten vagy egy külön összehívott értekezleten. A kérdőív adatait követő előadás során meséljen arról, milyen funkciókat fog betölteni az új alkalmazott, írja le neki azokat a funkciókat, amelyeket kollégái végeznek. Mi a neve és védőszavai azoknak, akik kulcspozíciókat töltenek be, és akikhez segítségért kell fordulniuk.
4. lépés
Adjon szót a jövevénynek, mondjon néhány szót magáról és válaszoljon a kollégák felmerülő kérdéseire. Mutassa be alvállalkozóknak, ismertesse a fellebbezések felépítését, tegyen egy túrát a kapcsolódó részlegeken, mutassa be ott az új alkalmazottját is.
5. lépés
Mutassa meg az újonnan érkező munkahelyét, különösen figyeljen azokra a pillanatokra, amikor a felszerelést több kollégával osztják meg, mert néha többen dolgozhatnak egy számítógépen, használhatnak egy telefont. Ismerje meg a pihenőhelyekkel, a konyha használatának módjával. Mondja meg, kihez fordulhat irodaszerekért.
6. lépés
Ne felejts el minden sikert kívánni új alkalmazottjának. Fejezze ki bizalmát, hogy gyorsan csatlakozik a csapathoz, és örömmel dolgozik, és érzi, hogy a helyén van.
