A személyzet rotációja a vállalkozásnál, az új alkalmazottak vonzása természetes folyamat. Ezért bármely, még egy régóta működő csapatban is mindig megjelenhet egy új alkalmazott. Ebben az esetben a személyi osztály vezetője vagy alkalmazottja előtt felmerül a kérdés, hogy miként lehet ezt bemutatni az új kollégáknak.
Utasítás
1. lépés
Ha részt vett egy új alkalmazottal folytatott interjúban és a felvételével kapcsolatos döntésekben, akkor tudnia kell róla az alapvető információkat. Ha nem, akkor először olvassa el kérdőívét a személyzeti osztályon. A bemutatáshoz információra van szüksége a névről, a vezetéknévről és a vezetéknévről, az iskolai végzettségről és az alapvető adatokról a munkája tapasztalatairól - a vállalkozásról, ahol dolgozott, és a betöltött pozíciókról. Ha ennek a személynek tudományos munkái és publikációi voltak, akkor az előadás során ezt meg lehet említeni.
2. lépés
Bemutatkozáskor nem szabad semmilyen információt megadnia az új alkalmazott személyes életéről. Ha helyénvalónak ítéli, ő maga mesél róla. Csak személyes adatokra korlátozódjon.
3. lépés
Abban az esetben, ha ez egy fiatal alkalmazott, aki hétköznapi előadóművészként kezdi a karrierjét, meg kell ismertetni a munkakollektívával, amelyben dolgozni fog, bemutatni a közvetlen főnökének és megmutatni a munkahelyét. Beszélhet a fő funkciókról, amelyeket ez a részleg ellát, és bemutathatja azokat azoknak, akikkel közvetlen kapcsolatban lesz a kapcsolódó osztályokon. Ismerje meg azokat az árnyalatokat, amelyek nem tükröződnek a belső szabályzatban.
4. lépés
Amikor bemutat egy vezetőt, nincs értelme megnevezni az összes jövőbeli beosztottját, különben sem lesz képes rájuk emlékezni. Név szerint sorolja fel azokat a kulcsfigurákat, amelyekre először hivatkoznia kell. Mutassa be a csapat vagy az irányítás vezetőit.
5. lépés
Ne próbáljon száraz, hivatalos eljárást folytatni, mert az új alkalmazott és a csapat továbbra is enyhe feszültséget és zavart fog tapasztalni. Pontosan egy viccre van szükség ebben a helyzetben, hogy az ember új csapatban való tartózkodásának első perceitől kezdve jóindulatú hozzáállást és kedvet érezzen kollégáihoz.
