A szervezet vezetőjét a jó alkalmazottak érdeklik, a pályázó pedig a munkába állást. Már a potenciális munkáltatóval való első találkozáskor (általában ez az első interjúnál történik), amennyire csak lehetséges, el kell fednie pozitív tulajdonságait a vezetőnek.
Utasítás
1. lépés
A szakszerűség és a vállalkozás ismerete az első dolog, amit egy leendő alkalmazotttól megkövetelnek. A munkáltatóval (vagy a szervezet személyzetéért felelős alkalmazottal) folytatott beszélgetés pontosan azzal kezdődik, hogy önmagát képzett alkalmazottként mutatja be. Valószínűleg az önéletrajz már a munkáltató előtt fog feküdni, ezért előre készítse elő a profilképével, munkatapasztalatával, minden szakmai gyakorlatával és kiegészítő oktatásával kapcsolatos megjegyzéseket.
2. lépés
Próbáljon meg egy beszélgetés során bemutatni vágyát új dolgok elsajátítására, annak bemutatására, hogy nemcsak az ebben a helyzetben levő feladatok, hanem a szakterületének kapcsolódó vonatkozásai is érdeklik. Mutasd meg, hogy kész vagy hajlandó növekedni.
3. lépés
A felelősségteljes hozzáállást munkájuk teljesítéséhez mindig értékelik az alkalmazottak, próbáljon felelősséget és elkötelezettséget tanúsítani, a befejezett önéletrajz pluszokat is jelent Önnek.
4. lépés
A kommunikációs készség és a csapatban való munkavégzés képessége az egyik fő személyes tulajdonság, amely vonzza a munkáltatót a potenciális munkavállalóhoz. Legyen nyugodt és barátságos az interjú során, próbáljon koncentrált lenni, de ne feszüljön.
5. lépés
Soha ne adjon meg hamis információkat. Ha van valami, ami negatívan jellemezhet, akkor jobb, ha erről hallgatunk, mint megtévesztjük.
6. lépés
Az önbizalom és az ambíció pozitív tulajdonságok, de ezek gyakorlása során legyen óvatos. Fejtse ki véleményét az interjúban felmerülő összes kérdésről, de kerülje a nyílt kritikát, a szarkazmust és az iróniát.
