Saját tapasztalataink és a barátaikkal való kommunikáció során gyakran hallunk kritikát közvetlen feletteseinkről. Kevesen mondhatják, hogy főnöke intelligens és tisztességes ember. Mindig azt gondoljuk, hogy megérdemeljük a legjobb főnököket. De amint egyikünk maga lesz a főnök és bizonyos számú embernek alárendelődik, elkezd elégedetlenségét kifejezni csapata iránt is. Ha jó főnök akarsz lenni, akkor néhány szabályt be kell tartanod.
Utasítás
1. lépés
Nagyon jól ismernie kell a munka minden folyamatát, árnyalatát és technológiáját, amelyet a csapatára bíznak. Csak így tudja megfelelően felmérni a beosztottjai által kiadott és elvégzett munkameghatározásokat, megtervezni az elvégzett munka határidejét és mennyiségét, ellenőrizni az előadókat, és méltányosan megjutalmazni vagy megbüntetni őket.
2. lépés
Tanulmányozza a pszichológiát, és határozza meg, hogy a csapata minden tagja melyik pszichotípushoz tartozik. Ez a tudás segítséget nyújt Önnek különböző természetű emberekből álló munkacsoportok kialakításában, akiknek a munka hatékonysága a lehető legmagasabb lesz. Egyértelműen ismernie kell mindegyik képességeit, hogy pontosan azt a munkát bízza rá, amellyel képes lesz megbirkózni, még akkor is, ha saját magát kell képeznie és bővítenie kell szakmai készségeit.
3. lépés
Ha jó vezető vagy, akkor a legoptimálisabban kell megszervezned a csapatod munkáját, és meg kell értened, hogy csak te vagy felelős teljes mértékben érte. Ha a csapatra bízott feladat kudarcot vallott, akkor soha ne terhelje ennek a hibáját a beosztottakra, vegye magára. Ezután már a csapatában joga van megbüntetni azokat, akik nem birkóztak meg a munkával, és cserbenhagyni kollégáikat és téged.
4. lépés
Tedd szabálygá a lelkiismeretes dolgozók nyilvános, nyilvános ösztönzését és jutalmazását. A szidás és a szemrehányás jobb magánéletben. És soha ne emeld fel a hangodat, és ne menj bele kontrollálhatatlan érzelmekbe - ez csak ok lesz a nevetségességedre.
5. lépés
A csapat erkölcsi légköre rajtad is múlik, ezért soha ne bátorítsd a pletykákat, az intrikákat, a feljelentéseket és a szajkózást. A csapatban nem lehetnek kedvencek vagy kedvencek. Ha a cél a hatékony munka, akkor beosztottjaival szembeni hajlandóságának egyetlen kritériuma a kreatív, hozzáértő és időben elvégzett munkamegbízás kell legyen.
6. lépés
Ha betartja ezeket a szabályokat, akkor is, ha szigorú és kemény vagy, jó vezető leszel az alkalmazottaid számára, még akkor is, ha néha egymás között szidnak.
