Lehet főnök, de a többi alkalmazott között a legjobbnak kell lennie, teljes elkötelezettséggel kell ellátnia feladatait és fel kell készülnie arra, hogy sokkal inkább vezetői pozícióban kell dolgoznia.
Kevés a vágy, hogy főnök legyen, meg kell felelnie azoknak a követelményeknek, amelyek a vezető pozícióban lévő emberre vonatkoznak.
Három lépést kell legyőzni a dédelgetett helyre vezető úton
A karrier csúcsáig vezető nehéz út első szakasza rendkívül profi. Mint egy szervezet hétköznapi alkalmazottja, és szeretne magasságot elérni a karrierje során, akkor kell a legjobban teljesíteni a feladatokat. Az eredményeket nem a munkahelyi kollégák segítségével szabad elérni.
A második szakasz, amelyet le kell küzdeni, a csapatban való munkavégzés képessége. Fontos, hogy részese lehessünk valamiben, az üzleti folyamatokat előidéző láncolatban. Amint eléri a harmadik szintet, feltételezheti, hogy készen áll a főnökvé válásra. A személyes növekedés harmadik szintje magában foglalja a vezetőként való munkavégzés képességét. A vezetőt nem szabad olyan személyként definiálni, aki az iroda része.
Valójában a menedzser középvezető, aki alárendeli az egyesület alkalmazottait. Itt fontos, hogy megtanulják, hogyan kell irányítani az alacsonyabb szintek képviselőit, kiválasztani a személyzetet, képezni őket, megadva a megfelelő feladatokat az egyes alkalmazottak és a vállalat egésze számára. Fontos a menedzsment képességek fejlesztése önmagában, amelyet a főosztályvezetői pozícióban lehet elérni.
Milyen személyiségjegyeket kellene fejleszteni
Ahhoz, hogy főnök lehessen, képesnek kell lennie befolyásolni az embereket. Általános szabály, hogy ez veleszületett érzés. Egyes szakértők más véleményen vannak, és úgy gondolják, hogy ez a minőség egyenértékű a karizmával és a másoktól való különbség képességével. Tulajdonképpen létre kell hozni egy bizonyos mítoszt, amelyben hinnie kell önmagának, ami után a környezetében mindenki hinni fog benne.
A második fontos tulajdonság az önbizalom, amelyet kezdetben nemcsak birtokolni kell, hanem ki is kell fejleszteni, ha nincs elég ilyen a személyiségben. Kihasználnod kell a profi sportolók tapasztalatait, akikkel a pszichológusok gyakran dolgoznak az önbizalom fejlesztésén.
A stresszel szembeni ellenállásnak nem lehet a legkevésbé fontosnak lennie, mivel a főnök mindig felelős nemcsak munkájáért, hanem az egész osztály vagy részleg hatékonyságáért is. Ez nem mindig könnyű, mivel mindig lesz pár gondatlan alkalmazott, fizetnek a munkájukért, és egyúttal jelenlétükkel kárt okoznak a vállalatnak.
