Előfordul, hogy a vállalkozást már elhagyó alkalmazottak nem kapják meg az esedékes fizetést. De néha a dolgozóknak sem fizetnek béreket. Ilyen helyzet bármilyen szintű társaságban előfordulhat - mind egy nagy holdingban, mind egy kis irodában. Hogyan érheti el, hogy a munkáltató lelkiismeretes legyen, és továbbra is fizesse meg Önnek azt, amit keres?
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak havonta kétszer, szigorúan meghatározott napokon meg kell kapniuk a munkaszerződésekben előírt kifizetéseket. Az ilyen pontosság azonban ritka - a legtöbb vállalatnál a számítás havonta egyszer történik, és a munkaadónak semmibe sem kerül az áhított fizetésnap áthelyezése.
2. lépés
Ha még nem ismeri az üzletet, érdeklődjön a vezetők fizetési politikájával kapcsolatban. Talán egy-két nap késés itt általános gyakorlat. De a fizetés elmaradásának hetének komolyan riasztónak kell lennie.
3. lépés
Ne habozzon megkérdezni a munkáltatóját a fizetés ütemezéséről. Ne elégedj meg a homályos ígéretekkel, kérj pontos időpontot.
4. lépés
Ha a főnök nem tud érthetőre válaszolni, vagy megsérti az általa ígért feltételeket, akkor komolyan gondolja át, érdemes-e ebben a cégben dolgozni. Most szezonális visszaesésről van szó? Vagy a társaság átszervezésen és átmeneti nehézségeken megy keresztül? Válaszoljon őszintén ezekre a kérdésekre.
5. lépés
Nincs egyértelmű oka a nem fizetésnek, és nem várható pénz? Vagy még ennél is rosszabb, hogy az alkalmazottak egy része mégis kapott pénzt, míg mások, köztük te sem? Akkor ideje cselekedni.
6. lépés
Ne feledje, miből áll a fizetése. Ha a munkaszerződésben annak egy részét bónuszként jelölik meg, ne feledje, hogy jogszerűen nem fizetik ki ezt a bónuszt. De mindenkinek fizetnie kell, akit a "fizetés" szó jelöl.
7. lépés
Lépjen kapcsolatba a munkaügyi felügyelőséggel, és ha nem tud elhagyni a munkát, küldjön egy igazolt levelet a mellékelt kérelemmel a felügyelőség címére. Szabad formájú kérelemben közölje, hogy nem kap fizetést, jelölje meg a nem fizetés ütemezését és a munkáltató által elmondott okokat.
8. lépés
Az Ön kérelmének ellenőrzésére kerül sor. Ennek során általában rengeteg apróbb jogsértést tárnak fel, például a vakációs menetrend vagy a munkaidő-nyilvántartó rendszer hiányát. Az ellenőr első látogatása általában nem gyakorol nagy benyomást a munkáltatóra, azonban a benyújtott kérelem bebizonyítja neki, hogy nem szándékozik viccelődni.
9. lépés
Menjen a főnökéhez, és a lehető legkönnyebben hozzáférhető formában magyarázza el neki, hogyan kíván cselekedni. A program következő pontja a kerületi ügyészséghez intézett nyilatkozat lesz. Ha ez nem működik, akkor újabb kérelmet nyújt be, ezúttal a városi ügyészséghez. Magyarázza el az igazgatónak, hogy szándékosan, ha két bérnél többet nem fizet, bűncselekménynek minősülhet.
10. lépés
Talán az ilyen nyilatkozatok után a menedzser úgy gondolja, hogy jobb, ha kilép. Egyetért. Tisztázza azonban, hogy tervei nem tartalmazzák az önkéntes elbocsátást. Ön a felek megegyezésével távozik, miután korábban elkészített egy dokumentumot a munkaszerződés felmondásának feltételeiről. Csak így lehet nem csak fehér, hanem fekete fizetést is kapni. Számolja ki a tartozás összegét, és adjon hozzá néhány százalékot az erkölcsi károkért. Ezeket az összegeket a megállapodás rögzíti és a vállalkozás igazgatójának aláírásával igazolja. Így a fekete fizetés meszelt, és legálisan.
11. lépés
Ha a vezető nem ért egyet, ne háborodjon fel, és ne adja fel a pozíciót. Hajtsa végre fenyegetéseit. Írjon nyilatkozatot a kerületi ügyészségnek, és újabb nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek. A szerénység itt nem megfelelő. Ne feledje - ezek a szervezetek pontosan azért léteznek, hogy megvédjék a jogait. Miután elhaladt még pár csekken és bizonyos számú bírságot kapott, a főnöke meg fogja érteni, hogy könnyebb neki kifizetni és jó értelemben elválni tőled. Amit valójában akartál.
