Ha azt kérdezi az alkalmazottaktól, mennyire elégedettek a fizetésükkel, sokan közülük megjegyzik, hogy nem elégedettek vele. Ha ilyen érzésed van, akkor ne csak ülj és várd meg, amíg a vezetőség kitalálja a lelkedben érő elégedetlenséget. Nem valószínű, hogy ez megtörténik. De megpróbálhatja rávenni a főnökét, hogy maga emelje a fizetést.
Utasítás
1. lépés
A béremelés tény, nemcsak önmagában kellemes, hanem a karrier sikeres fejlődésének és a szakmai növekedésnek is a bizonyítéka. Ezért, még akkor is, ha elégedett vagy azzal, hogy mennyit kapsz, de ez az összeg sokáig nem változott, beszélj a menedzsereddel az előléptetésről. Azonnal utasítsa el a kérés motiválását néhány nehézségével és problémájával. A bérek növekedésének oka csak a szakmai fejlődés vagy a felelősségi körzet bővítése lehet.
2. lépés
Először gondolja át, hogyan optimalizálhatja munkáját, javíthatja annak minőségét és mennyiségét. Tegye úgy, hogy ez a növekedés észrevehető legyen, és lehetetlen ne figyeljen rá. Dolgozzon túlórát anélkül, hogy fizetést kérne, de dokumentálja a túlóráját. Ne felejtse el ellenőrizni a naplókat.
3. lépés
Mutassa meg vezetőinek tudását és széleskörű kilátásait azokban a kérdésekben, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak az Ön kompetenciájához, de sürgősek a vállalata számára. Tisztázzuk, hogy készen áll további feladatok vállalására, és hogy nem fél a felelősségtől.
4. lépés
Ne féljen a tévedésektől, ha egy új vállalkozás végrehajtásával bízzák meg. Bátran konzultáljon tapasztaltabb munkatársakkal. Csak akkor fordulhat a menedzserhez segítségért, ha több lehetőséget kínál a kész érdekes megoldásokra. Ebben az esetben nem tudatlanságát vagy határozatlanságát, hanem kreativitását és hozzáértését tudja bizonyítani.
5. lépés
Folyamatosan tanuljon, sajátítson el új technikákat és technológiákat, lépést tartson az újításokkal azon a területen, ahol dolgozik. Bátran mutassa be tudását és hajlandóságát bővíteni őket.
6. lépés
Ha úgy érzi, készen áll arra, hogy fizetésemelkedésről kezdjen beszélni, készítsen jelentést vagy igazolást arról, hogy mennyire hasznos a cége számára, mennyi profitot hoz a tevékenysége. Az ilyen "önreklám" befolyásolhatja azt a tényt is, hogy a vezetőség nem utasítja el Önt és nem emeli a fizetését.
