A főnökök különbözőek: írástudók és ostobák, jófejek és gonoszok, bölcsek és nem is ilyenek. És előfordul, hogy vannak, akik úgy gondolják, hogy helyzetük lehetővé teszi számukra a beosztottak megalázását. Ne essen pánikba, ha a főnöke ilyen típusú vezető, csak helyesen kell viselkednie, miközben nem feledkezik meg az érdeklődéséről.
Legjobb viselkedés
A legjobb viselkedés az, ha hagyja a főnököt beszélni, mielőtt válaszolna. Várjon arra a pillanatra, amikor képes lesz érzékelni a tetves szavakat. Akkor beismerheti az elkövetett hibát, és megígérheti, hogy nem ismétli meg. Ezt követően meg kell jegyezni, hogy a főnök hangja túl kemény, aminek nincs alapja. A legjobb, ha ez a beszélgetés zártkörűen zajlik. Semmilyen körülmények között ne tegyen ultimátumokat és feltételeket - a vezetés nem tudja elviselni. Csak udvariasan, de határozottan kérje meg főnökét, hogy tompítsa. Kétségtelen, hogy fennáll annak a kockázata, hogy ezután elbocsátanak, de a legtöbb vezető tiszteli azokat az alkalmazottakat, akik nyíltan és őszintén, a helyes helyes formában fejezik ki véleményüket, ugyanakkor nem befolyásolják a vezetőség büszkeségét.
Sértő magatartás
Gyakran a vezetők nem állnak meg csak durva kijelentéseknél, majd passzív-becsmérlő viselkedést alkalmaznak. Lehet sértő poén, irónia, elutasító vagy megvető hangnem stb. Mindez udvarias kísérlet a megalázásra.
Ilyenkor teljesen lehetetlen közömbösnek maradni és úgy tenni, mintha semmi sem történne. Ellenkező esetben a főnök ilyen viselkedése gyorsan szokássá válik, ráadásul kollégái ugyanazt a stílusot alkalmazhatják veled. A legjobb, ha tönkreteszed a főnöködnek, hogy ez a hozzáállás nem felel meg neked, és kérd meg őket, hogy magyarázzák el, mit jelent ez az egész. Ez megadja a lehetőséget arra, hogy a főnökét a helyére tegye, és arra kényszerítse, hogy egyenrangúként bánjon veled. Ne felejtsen el magabiztosan és helyesen beszélni.
A főnökök típusai
A klasszikus "anya-rendező" típus - mérvadó vezető, szeretik és tisztelik, de ha haragban van, maradjon távol tőle. Ebben a pillanatban a legjobb dolog az, ha egy ideig az irodában bújik meg, és hanyatt merül a munkába. Egy idő után a főnök lehűl, és minden feledésbe merül.
Sokkal veszélyesebb, mint egy zsarnok főnök. Saját örömükre megalázzák a beosztottakat, egészen szándékosan teszik ezt. Itt már nem lehet kiülni. Az ilyen vezető ideális alkalmazottja egy rabszolga, akinek a térde meg kell remegnie a lány láttán. Gyakran ezek a vezetők megfélemlítik a potenciális alkalmazottakat az interjú során. És ha úgy dönt, hogy munkát vállal egy ilyen társaságban, akkor készen áll arra, hogy visszautasítsa a főnökét.
A legfontosabb dolog, amit meg kell tennie, hogy ne féljen. Az ilyen főnökök megpróbálják riasztó függőségbe helyezni a beosztottakat. Ne engedjen, és a lehető legkisebb legyen az összes verbális csetepaté. Építsen maga elé egy kitalált, áthatolhatatlan falat, és meg fog lepődni azon, hogy vezetője mennyire közömbössé válik irántad. De a viselkedése drámai módon megváltozik, udvarias lesz és elkezd tisztelni.
