Előfordul, hogy a vezetők rosszul használják hivatalos hatáskörüket, és lehajolnak, hogy egyenesen durvaságot vallanak az alkalmazottal szemben. Fontos, hogy higgadt maradjon, és ne felejtse el, hogy a feladatai közé nem tartozik, ha elviseli főnökének megalázását.
Közelharci fegyverek az irascibility ellen
Ez természetesen nem kifejezetten a fegyverekről szól. Nyugalmad lesz a fő tulajdonságod a vezető zsarnoksága elleni harcban.
Az ilyen vezetők általában energia vámpírok. Saját elégedettségükre szükségük van arra, hogy elveszítsék önuralmukat. Ne hagyd, hogy az ilyen emberek táplálkozzanak az érzelmeiddel, tartsd magadnál.
Ha a főnöke felemeli a hangját, kérje udvariasan, hogy változtassa meg a hangnemét. Mondjon valamit a következőképpen: „Megértem, hogy a helyzet kritikus, de kérem, vegye figyelembe a parancsnoki láncot. Magas beosztásod nem ad jogot arra, hogy felemeld a hangod. Ezenkívül sokkal gyorsabban meg fogom érteni az Ön igényeit, ha nyugodtan és üzletszerűen megvitatjuk a problémát."
Néhány vezető megalázza az alkalmazottat azzal, hogy hangosan (az egész irodába) a vezetéknevén szólítja. Menjen a menedzserhez, és nyugodtan értesítse azt is, hogy van neve és védőszava. Kivételt képez ugyanazon társaságban azonos nevű és védőszavú emberek jelenléte, de ilyen esetek ritkák. És annak érdekében, hogy felhívja az irodáját, van egy telefonos és elektronikus kommunikáció.
A szervezett vezető köteles előre megbeszélni a munkavállalóval való találkozót bármilyen kérdésben, és erről legalább 5 perccel a beszélgetés előtt értesíteni. Vészhelyzet esetén titkár áll rendelkezésre az alkalmazott felhívására. Ha maga is titkárnő, ne féljen arra kérni a vezetőt, hogy várjon két percet, hogy legyen ideje felkészülni mentálisan és dokumentumok elkészítésére.
Emberi tényező
A vezetők is emberek. Emellett érzelmi összeomlásaik vannak fáradtság vagy háztartási problémák miatt.
Próbáljon emberi módon kezelni a megnövekedett érzelmeket, és udvariasan vegye észre, hogy mindent megért és tudja, hogyan kell szimpatizálni, de a munka még mindig más szintű kapcsolat, és nem szabad a háztartási problémákat áthelyeznie a munkába.
Szexuális zaklatás a munkahelyen
Gyakran a vezetők befolyásukat arra használják, hogy meggyőzzék a szeretett alkalmazottat intim kapcsolatban.
Amint érzi a vezetés egészségtelen érdeklődését, határozottan jelezze, hogy az ilyen intézkedéseket azonnal leállítják, különben kénytelen lesz a rendőrséghez fordulni.
Munka Törvénykönyve, hogy segítsen
Ha úgy tűnik számodra, hogy a munkáltató megsérti az Ön munkajogait, ne legyen lusta, hogy szabadideje alatt újra olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Írja le vagy nyomtassa ki a helyzetére vonatkozó szabályokat. Amikor beszélget a vezetőjével, használja tudását és hivatkozjon a törvényekre.
Kérje meg munkaköri leírását vagy annak másolatát. Hagyja, hogy mindig a keze ügyében legyen, hogy elkerülje a félreértéseket, amikor a vezető megpróbálja rád hárítani mások felelősségét.
A munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni, hogy önszántából lemondó levelet írjon, vagy azzal fenyeget, hogy megfosztja a bónusztól, ha erre nincs törvényi alap.
Ne féljen a hangrögzítő vagy a videofelvétel használatától a főnöke fenyegetése vagy törvénytelen cselekedete esetén.
Ne feledje, hogy munkaügyi vitákban a munkavállaló jogilag gyenge félként nyer felsőbbrendűséget.
