Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint minden vállalkozás önállóan hoz létre jutalmazási rendszert az alkalmazottak számára, valamint a pénzbeli javadalmazás vagy ösztönzők kifizetésének gyakoriságát. A bónusz kifizetése közvetlenül a csapat munkájának eredményeitől függ, és összegét a munkaszerződésben és a vállalkozás belső jogi aktusaiban határozott formában vagy a keresetek százalékában kell feltüntetni.
Szükséges
- - munkaszerződés;
- - belső szabályzat;
- - a T-11 vagy a T-11a sz.
Utasítás
1. lépés
Ha cége a bért a fizetés százalékában fizeti, és úgy döntöttek, hogy minden alkalmazottnak ugyanannyit fizet, akkor szorozza meg a fizetést a kifizetett bónusz százalékával. Az így kapott számhoz, amely megegyezik a bónuszmal, adja hozzá a fizetés összegét, számítsa ki a regionális együtthatót, vonja le a jövedelemadót és a befizetett előleget.
2. lépés
Órabéren dolgozó munkavállalók esetében számolja meg a megkeresett összeget, szorozva a bónusz százalékkal, adja hozzá a fizetést, számítsa ki a kerületi együtthatót, vonja le a jövedelemadót és a kifizetett előleget. A fennmaradó összeg az adott hónap fizetése lesz, bónusszal.
3. lépés
Azoknál az alkalmazottaknál, akik a termelésből 4 fizetést kapnak, számítsák ki az adott hónap termelésének összegét, szorozva a kiosztott bónusz százalékával, adják hozzá a fizetést, a regionális együtthatót, vonják le a jövedelemadót.
4. lépés
Ha a bónuszt rögzített összegben adják ki, hozzá kell adnia a fizetéséhez, ki kell számítania a regionális együtthatót, levonni a jövedelemadót és a kifizetett előleget.
5. lépés
Ugyanígy számítsa ki a negyedéves és éves bónuszt is, ha a vállalkozás sikeres működése kapcsán úgy döntenek, hogy kifizeti azt. A számításhoz összeadja a számlázási időszakban megszerzett összes összeget, szorozva a bónusz százalékával. Megkapja a bónuszként fizetendő összeget.
6. lépés
Bármely bónusz kifizetése előtt a vezető köteles kiadni az egységes T-11 vagy T-11a számú nyomtatványt. Az első megbízás bónusz kifizetésére készül egy alkalmazottnak, a második - egy vállalkozás, műhely vagy strukturális egység alkalmazottainak csoportjának.
7. lépés
Ha az illetmény vagy a rögzített pénzösszeg százalékos aránya az alkalmazottak mindegyikénél eltér, akkor ésszerű minden egyes jutalomban részesülőre külön T-11 formanyomtatványt kiadni. Ha úgy döntenek, hogy azonos százalékos vagy fix összeget bocsát ki, a pozíciótól függetlenül, akkor kiadhatja a T-11a számú megrendelést.
