A munkaszerződés bónuszát két fő módon lehet előírni. Az első a kritériumok és a jutalmak összegének megállapítását jelenti közvetlenül a szerződés szövegében, a második pedig a munkáltató belső jogi aktusára utal, amely szabályozza a munkavállalók ösztönzését.
A modern szervezetek többféle módon adnak ki díjakat, és nem mindegyik törvényes. Gyakran a munkáltatói jutalmakat egyszerűen nem szabályozzák semmilyen módon, és a menedzser monetáris ösztönzőket ad ki saját belátása szerint, anélkül, hogy azokat bármilyen módon tükrözné a jelentésben. Ebben az esetben a jutalom nem szerves része a fizetésnek, és az alkalmazottak nem tudják a bónuszok egyértelmű kritériumait és az eredményeket, amelyek alapján számíthatnak a jutalomra. Ilyen helyzetben nem szükséges a munkabérben előírni a bónuszt, mivel annak megemlítése sok kérdést felvet. Ha a jutalmat szisztematikusan bocsátják ki, és annak megszerzéséhez bizonyos mutatók elérésére van szükség, akkor kétféle módszer alkalmazható ennek a fizetésnek a munkaszerződésben történő rögzítésére.
1. módszer: hivatkozás nemzeti jogi aktusra
Ez a módszer a leggyakoribb, és nagy létszámú, fejlett bónuszrendszerrel rendelkező vállalatoknál alkalmazzák. Ebben az esetben a munkaszerződés egyszerűen megemlíti annak lehetőségét, hogy a munkavállaló jutalmat kapjon, és hivatkozik egy belső jogi aktusra is, amely a jutalmazási rendszert szabályozza. Mint ilyen cselekedet általában a javadalmazásra vonatkozó rendelkezés vagy a jutalmakra vonatkozó rendelkezés. Általában rögzíti az összes alkalmazottra vagy munkavállalói csoportra jellemző prémiumok megszerzésének kritériumait. A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy ebben az esetben a bónusz a fizetés részévé válik, amelyet akkor kell fizetni, ha a munkavállalók a meghatározott eredményt biztosítják munkájukkal. A bónusz késedelme vagy elmaradása ebben az esetben a munkabér kifizetésének elmaradását jelenti, amelyért felelősség áll fenn.
2. módszer: a szerződés szövegében a bónuszokra vonatkozó konkrét kritériumok
Ez a módszer abból áll, hogy meghatározott összegű prémiumot írnak elő a munkavállaló számára, amely rögzített összegekben vagy részvényekben határozható meg a fizetéshez képest. Ezenkívül a bónusz és a munkáltató számára szükséges egyéb paraméterek megszerzésének kritériumait és feltételeit közvetlenül a szerződés rögzíti. Ennek a módszernek az alkalmazása a kisvállalkozásokra, az egyéni vállalkozókra jellemző, amelyeknek nincs külön helyi törvényük a jutalmakról. Nagy szervezeteknél ezt a módszert ritkán alkalmazzák, az egyetlen kivétel az, hogy egy adott munkavállaló számára különleges feltételeket állapítanak meg, amelyek eltérnek a belső aktusban rögzített jutalmakra vonatkozó általános rendelkezésektől.
