Az igazgatónak járó jutalmak szisztematikus kifizetését a társaság bónuszokra vonatkozó belső jogszabályában kell meghatározni. A munkaszerződésben elegendő dekódolás nélkül linket adni erre a cselekményre. Az év, félév vagy negyedév eredményei alapján egyszeri prémiumokat, amennyiben a munka eredményei további kifizetéseket tesznek lehetővé, a vállalkozás legmagasabb vezető testületeinek döntése alapján halmoznak fel és fizetnek ki.
Szükséges
- - a bónuszokra vonatkozó belső törvényi aktus;
- - az igazgatóság, az alapítók vagy a felügyelőbizottság döntése;
- - a munkáltató által aláírt megrendelés.
Utasítás
1. lépés
Ha az általános jutalmakon túl további díjakat vagy ösztönzőket fizet az igazgatónak a munka eredményei alapján, akkor ezt jelezze a vállalkozás külön belső jogi aktusában, és záradékkal egészítse ki az egyéni ösztönzők kifizetésére vonatkozó eljárást. a vállalkozás kiválasztott igazgatójával kötött munkaszerződés.
2. lépés
Az igazgatónak járó jutalmakról a munkáltató dönt. A munkaügyi jogszabályokkal összhangban az összes alkalmazott részére fizetendő jutalmat a vállalkozás főigazgatója írja alá, aki szintén jogosult aláírni a prémiumok kifizetésére vonatkozó parancsot a strukturális részlegek igazgatóinak, de nem jogosult a bónusz kifizetésére aláírni a kiadott megbízást. A területi adószolgálat felhatalmazott alkalmazottai ezt a bónuszt törvényellenesnek tekintik egy helyszíni vagy házon belüli ellenőrzés során (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke). Ezért a munkáltatónak vagy az igazgatóság elnökének alá kell írnia az alapítói értekezlet, a felügyelőbizottság vagy az igazgatóság határozatának jegyzőkönyve alapján a főigazgatónak járó jutalom kifizetéséről szóló végzést.
3. lépés
A havi bónusz fix összegben vagy a fizetés százalékában fizethető ki. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik az egyszeri jutalom felhalmozására egy év, fél év vagy negyedév eredményei alapján.
4. lépés
Ha a pénzösztönzők, a javadalmazás vagy a bónuszok kifizetése nem kapcsolódik az igazgató egyéni érdemeihez, és a fizetésről a teljes csapat sikeres munkájának eredményei alapján döntenek, az időbeli elhatárolások leggyakrabban a bérek kifizetésekor születnek.. Az igazgató sem kivétel, és a prémium vagy a javadalmazás egy részét az időbeli elhatárolás után kapja meg, amikor a fizetést a jogszabályok által megállapított határidőn belül kifizeti.
5. lépés
Egyéni ösztönző, javadalmazás vagy bónusz kifizetésekor az elhatárolása nem kapcsolódhat a bérek kiadásához, és egyéni alapon történik.
