Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát szabályozó fő dokumentum a munkaszerződés. A törvény nem említ ilyen dokumentumot munkaköri leírásként, de a munkáltató helyi szabályozásának a 2. cikkében említett számához tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke, amely azt jelenti, hogy a munkavállalónak eleget kell tennie az abban rögzített kötelezettségeinek is.
Mit tartalmaz a munkaköri leírás
A Rostrud 2007. szeptember 8-i 3042-6-0 számú levele szerint a munkaköri leírás olyan dokumentum, amelynek segítségével a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyokat szabályozzák. Tartalmazza a munkavállaló munkafunkcióinak teljes körű leírását, felelősségének határait, valamint azokat a képesítési követelményeket, amelyek erre a pozícióra vonatkoznak. Ezt az utasítást a képesítési referenciakönyvek és az azokban található képesítési jellemzők alapján fejlesztik.
A munkaköri leírás lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a jelölt alkalmas-e egy adott pozícióra. A tanúsítás elvégzése során ez egy olyan dokumentum, amellyel megállapítják, hogy a már tisztséget betöltő alkalmazott megfelel-e munkaköri feladatainak. Az ugyanarra a pozícióra, de különböző előadókra írt utasítások lehetővé teszik, hogy azonos felelősséget és munkát végezzen ugyanazon végzettséggel.
Hogyan kell helyesen elkészíteni a munkaköri leírást
Azzal, hogy aláírását a munkaszerződésre helyezi, a munkavállaló vállalja, hogy mind az általános, mind az adott helyzetben rejlő feladatokat teljesíti. Annak érdekében azonban, hogy a munkaszerződés szövege ne kerüljön a listájukra, tanácsos a munkáltató számára kidolgozni a helyi előírások közé tartozó munkaköri leírásokat, valamint a rendelkezéseket, utasításokat és szabályokat, amelyeket a munkavállalónak meg kell ismernie. feladatai ellátásának megkezdése előtt. Ebben az esetben a munkaszerződés szövegében fel kell tüntetni, hogy e munkavállaló feladatainak ellátását a munkaköri leírás szabályozza.
Annak érdekében, hogy a munkaköri leírás ne csak egy darab papír legyen, nem kötelező erejű, jogi erővel bírjon, és a vezetőnek joga van követelni annak betartását, azt külön megrendeléssel kell jóváhagyni. Hivatalba lépéskor a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni, mindhárom példányának aláírásával. Az első példányt ezután a HR osztályra továbbítják tárolásra, a másodikat a vezetőnek, a harmadik pedig az alkalmazottnál marad.
A munkaköri leírás betartása
A munkaköri leírásban rögzített követelményeket és normákat nemcsak a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak is be kell tartania. A felelősségek listájának rögzítésével lehetővé teszi a hatókörükön túli munkák kiegészítőként történő értelmezését, amelyek további fizetést igényelnek. E dokumentum alapján a munkavállaló további díjazásra jogosult a munkakörök összevonása, az ideiglenesen távollévő kolléga feladatainak ellátása, a szolgálati terület növelése stb.
