Egy bizonyos munkavállaló munkaköri leírása nem tartozik a kötelező dokumentumok kategóriájába, amelyek jelenlétéről a hatályos jogszabályok rendelkeznek. Ugyanakkor a munkavállaló jogállásának, jogainak, kötelességeinek és felelősségének szabályozása a munkaköri leírásban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felvázolja az adott személy által folytatott termelési kérdések körét, javítsa a munkafegyelmet és formalizálja a követelményeket a személyzet számára.
Utasítás
1. lépés
Kiírjuk a munkaköri leírás "fejlécét":
- a lap bal felső részében feltüntetjük a szervezet és beosztás teljes nevét, amelyhez viszonyítva az oktatást fejlesztették;
- a lap jobb felső sarkában tájékoztatást adunk arról, hogy mely tisztviselő hagyta jóvá ezt az utasítást, feltüntetve vezetéknevét és kezdőbetűit, valamint feltüntetve a szervezet pecsétjét is (főszabály szerint a munkaköri leírást a a szervezet).
2. lépés
Fejlesztjük az 1. fejezetet. Általános rendelkezések, amelyek tartalma a következő:
- egy bizonyos beosztás kijelölése a vezetőség, a szolgálat vagy más személyzet számára;
- a minimális iskolai végzettség és a munkatapasztalat követelménye, amelyek szükségesek e pozíció betöltéséhez;
- annak a személynek a megjelölése, aki kinevezi és elbocsátja az erre a pozícióra felvett alkalmazottat;
- információk arról, hogy ki közvetlenül van alárendelve az erre a pozícióra felvett alkalmazottnak;
- azon főbb területek felsorolása, amelyeken a munkavállalónak meg kell értenie.
3. lépés
Fejlesztjük a 2. fejezetet. A munkaköri felelősség, amelynek tartalma teljes mértékben attól függ, hogy milyen igényekre van szükség egy alkalmazottra egy adott szervezetben.
4. lépés
Fejlesztjük a 3. fejezetet. Jogok, amelyek tartalma általában a következőkről szól:
- megkapják a tevékenységük elvégzéséhez szükséges információkat;
- javaslatokat terjesszen az igazgató elé tevékenységükre vonatkozóan;
- megkövetelik a szervezet igazgatásától, hogy segítse hivatalos feladataik ellátását;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, helyi előírások, kollektív szerződés, munkaszerződés által előírt egyéb jogok.
5. lépés
Fejlesztjük a 4. fejezetet. Felelősség, amelyben jelezzük, hogy a munkavállaló felelős a kötelességei elmulasztásáért, tevékenysége során elkövetett bűncselekményekért és anyagi károkozásért.
6. lépés
A dokumentum végén jelezzük, hogy "elolvastam a munkaköri leírást", majd az alkalmazott aláírja a visszafejtés és a dátumok megjelölésével.
