Az új munkaköri leírás bevezetésére az igazgató utasítást ad ki. A helyi szabályozás jóváhagyása a HR osztály vezetője vagy más felelős személy felügyelete alatt áll. Az a szakember, aki ezen a poszton fog dolgozni, megismerkedik az új utasítással. Ezt a szabályt a kollektív szerződés rögzíti, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Szükséges
- - munkaköri leírás;
- - személyzeti asztal;
- - megrendelőlap;
- - vállalati dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Alkalmazottak felvétele, munkaköri leírások kidolgozása, jóváhagyása előtt kollektív szerződést kell készíteni. Írja le benne a személyzeti politika folytatásának eljárását. Ez a munkáltató felelőssége. Jelöljön ki egy személyt, aki felelős a helyi előírások kidolgozásáért. Általános szabály, hogy ez a személyzeti osztály vezetője. Egyes vállalatoknál ez a szolgálat főnöke, aki beszámol a pozíciónak. Ha az Ön cégének van szakszervezeti szervezete, az átvételi elismervény ellenében ismertesse meg megválasztott vezetőjét. Vegye figyelembe a véleményét.
2. lépés
Most az osztályvezető, ahol az új beosztást bevezetik, munkaköri leírást dolgoz ki. A helyi törvény előírja annak a munkavállalónak a kötelességeit, aki munkaköri feladatokat lát el ezen a poszton. Ezt követően a munkaköri leírást megfontolásra benyújtják a személyzeti szolgálat vezetőjének.
3. lépés
Rendeljen. Írja meg a megrendelés tárgyaként egy bevezetést, a munkaköri leírás jóváhagyását, például egy beszerzési vezetőt. Az adminisztratív dokumentum kiállításának okába írja be például a beszerzési részleg bővítésének szükségességét. A megrendelés érdemi részében tüntesse fel annak a beosztásnak a nevét, amelyre az új munkaköri leírást kidolgozták. Ismerkedjen meg a megrendeléssel, valamint a helyi szabályozási aktussal, azzal a munkavállalóval, aki a beérkezéskor ellátja az e tisztséget ellátó feladatokat. Igazolja a dokumentumokat az igazgató, a személyzeti osztály vezetője és egy másik felelős személy aláírásával.
4. lépés
A munkaköri leírás bevezetésével együtt beosztást vezetnek be a személyzeti táblába. Végezze el a dokumentum módosítását. Hagyja jóvá az új személyzeti táblázatot. Ehhez készítsen megrendelést a dokumentum jóváhagyásáról, használjon bármilyen űrlapot. Most igazolja az ütemtervet az igazgató vízumával.
