A munkavállaló és a munkáltató közötti konfliktusok meglehetősen gyakoriak. A gyakorlat azt mutatja, hogy a nézeteltérés jelentős része abból adódik, hogy mindkét fél félreértette a termelési tevékenység tartalmát és a munkavállaló munkaköri feladatait. E problémák megoldására olyan munkaköri leírásokat dolgoznak ki, amelyek egyértelműen meghatározzák az adott munkavállaló munkájának jellegét és körét. De mi van, ha a munkaköri leírás hiányzik vagy elavult?
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozás (szervezet) helyi szabályzata.
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló munkába történő nyilvántartásba vételekor az adott munkakör vagy munkakör feladatait az egyedi munkaszerződés rögzíti. Az általános munkaügyi kötelességeket a 2. cikk is tükrözi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. Ezeket a dokumentumokat elsősorban akkor kell irányítani, ha valamilyen oknál fogva nincs munkaköri leírás.
2. lépés
Ügyeljen a helyi előírásokra, amelyek általában a munkáltatónál érvényesek. Ezek különféle szabályok, belső utasítások, előírások. A munkáltató köteles az ilyen dokumentumok tartalmát a szervezet minden alkalmazottjának aláírás ellenében eljuttatni.
3. lépés
Amikor vitás helyzetekben alkalmazzák a helyi cselekedeteket, ne feledje, hogy azoknak a munkáltató hatáskörébe kell tartozniuk, és nem lehetnek ellentétesek a munkaügyi vagy más jogszabályokkal. Ellenkező esetben a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket törvénytelennek lehet ismerni, és a megállapított eljárásnak megfelelően lehet megtámadni.
4. lépés
Kérjük, vegye figyelembe azt is, hogy az üzleti tevékenység során a munkáltató gyakran szembesül azzal, hogy módosítani kell a vállalkozás szabályait. Kapcsolódhatnak az alkalmazottak képesítésével és gyakorlati tapasztalataikkal szemben támasztott követelményekhez, különösen akkor, ha a termelés korszerűsítésében a funkciók szintjének és összetettségének növelésére van szükség. Az ilyen változások bevezetése nem sértheti a már meghatározott pozíciót betöltő munkavállaló törvényes jogait.
5. lépés
Mindenesetre, ha úgy találja, hogy egy adott munkakör munkaköri leírása hiányzik vagy elavult, tegyen lépéseket a helyzet orvoslására. Az ilyen típusú normatív aktus, bár a Munka Törvénykönyve nem írja elő közvetlenül, kívánatos bármilyen típusú tulajdonban lévő vállalkozásban vagy szervezetben. Egy világosan és hozzáértően kidolgozott utasítás segít megelőzni annak lehetőségét, hogy a munkaügyi vitákat a bírósági döntések síkjába helyezzék, amely mindkét fél számára nem kívánatos.
