Hogyan Lehet Munkaszerződést Kötni Az Alapítóval

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Munkaszerződést Kötni Az Alapítóval
Hogyan Lehet Munkaszerződést Kötni Az Alapítóval

Videó: Hogyan Lehet Munkaszerződést Kötni Az Alapítóval

Videó: Hogyan Lehet Munkaszerződést Kötni Az Alapítóval
Videó: Hogyan befolyásolhatod számodra kedvező módon a közbeszerzési kiírások tartalmát legálisan? 2024, Lehet
Anonim

A munka során olyan helyzetek merülnek fel, amikor új személy kerül be az alapítókba, vagyis az válik a tulajdonosok közé, aki megvette a társaság részvényeit. A Munka Törvénykönyve szerint minden munkaviszonyt munkaszerződés formájában kell formalizálni. Ez a szabály az alapítókra is érvényes.

Hogyan lehet munkaszerződést kötni az alapítóval
Hogyan lehet munkaszerződést kötni az alapítóval

Utasítás

1. lépés

Mielőtt egy személyt alapítóként jóváhagyna, tartson egy ülést a Társaság tagjaival. A társaság minden tulajdonosának (részvényes) részt kell vennie abban. Megválasztják az ülés elnökét, akinek az eredményt jegyzőkönyv formájában össze kell állítania és alá kell írnia. Ez a személy fogja továbbra is aláírni a megállapodást a szervezet új alapítójával.

2. lépés

Abban az esetben, ha az alapító egyedül van, egyrészt munkaszerződést ír alá, másrészt. Ne feledje, hogy az orosz törvények szerint a társaság minden tagjára munkaszerződést kell készíteni, különben az orosz törvény megsértését jelentené.

3. lépés

Az alapítóval kötött munkaszerződés megkötésekor feltétlenül írja le a Munkaügyi és Polgári Törvénykönyv által megállapított összes feltételt és kötelezettséget, azaz tartalmazza a bérek, a munkaidő, a pihenőidő, a garanciák és juttatások, a kötelességek feltételeit. és jogok.

4. lépés

A jogi dokumentum megkötése során felmerülhet a kérdés: mit kell írni a szerződés elején, mely személyeket kell feltüntetni. Ha csak egy alapító van, akkor egyrészt megjelölheti, másrészt. A Társaság több tagjának esetében az ülés elnöke munkáltatóként járhat el, és az álláspont megfogalmazása így hangzik: „Ivanov I. I. képviseli az ülés elnöke ….

5. lépés

Az alapítóval kötött szerződésben nagyon fontos meghatározni azokat a feladatokat, amelyeket el kell látnia, például a személyzet munkájának vezetése és ellenőrzése érdekében. A munkáltatói szerződést az alapító és a személyzeti osztály vezetője egyaránt aláírhatja.

6. lépés

Az alapító, valamint bármely munkavállaló számára munkaviszony esetén adjon ki személyi igazolványt és formáljon személyes aktát. A jegyzőkönyv alapján töltse ki a foglalkoztatásra vonatkozó megrendelést, és írja be az információkat a munkafüzetbe.

Ajánlott: