A vezérigazgató az első ember a társaságban. A rendes alkalmazottakkal kötött munkaszerződés nyilvántartásba vételéhez képest a vezetői pozícióba történő felvételnek több megkülönböztető jellemzője van. Az egyetlen végrehajtó testület egy megválasztott személy. Az alakuló közgyűlés jegyzőkönyvével nevezi ki, és a szervezet egyik tagjának joga van megállapodást aláírni az igazgatóval.
Szükséges
- - munkaügyi jogszabályok;
- - szokásos munkaszerződés;
- - személyzeti asztal;
- - vállalati dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - igazgatói dokumentumok;
- - az alakuló közgyűlés jegyzőkönyve (az egyetlen résztvevő döntése);
- - megrendelőlap (T-1 forma);
- - jelentkezési lap (р14001 űrlap).
Utasítás
1. lépés
A leendő vezérigazgatótól kérelem benyújtása iránti kérelemre nem kötelező, ezt a jelenlegi jogszabályok szabályozzák. Ha a társaságnak több alapítója van, a vezetőt az alakuló közgyűlés döntésével nevezik ki. A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a napirendet, a szervezet nevét, a társaság első személyének személyes adatait. A dokumentum dátummal, számozással rendelkezik. A jegyzőkönyvet a résztvevők testületének elnöke és titkára írja alá (feltüntetve a nevüket, kezdőbetűiket).
2. lépés
Ha a szervezetnek egy alapítója van, az igazgatót az egyetlen résztvevő egyedüli döntésével nevezik ki. A dokumentumot a cég tulajdonosának aláírása igazolja, keltezéssel, számozással.
3. lépés
Az alakuló közgyűlés jegyzőkönyve szolgál alapul a főigazgatóval történő munkaszerződés elkészítéséhez. A dokumentum meghatározza a felek felelősségét és jogait.
4. lépés
A fej fizetését a jóváhagyott személyzeti táblázattal összhangban állapítják meg. Ha a társaság tagjai úgy döntenek, hogy megváltoztatják a fizetéseket (növelik vagy csökkentik), akkor az igazgatóval kötött megállapodáshoz további megállapodást kötnek (amelyet az alakuló közgyűlés elnöke vagy az egyedüli résztvevő ír alá).
5. lépés
A szerződést az egyetlen végrehajtó szervvel kötik meg egy meghatározott időre. Időszaka egy évtől öt évig terjedhet. A vezető felvételének feltételeit az alapító okiratokban meg kell határozni.
6. lépés
A munkaszerződés megkötésének joga általában a munkáltató részéről a szervezet egyik résztvevője (a protokollnak ki kell jelölnie az igazgatóval a szerződés aláírásáért felelős személyt), a felvett munkavállaló részéről - fogadta el a főigazgató a tisztséget.
7. lépés
Amikor a szerződést a szerződő felek aláírják, az igazgató utasítást ad hivatalba lépésére. A dokumentumot a fej írja alá, számozva, keltezve. Az ismeretségi körben a főigazgató aláírása van feltüntetve.
8. lépés
A menedzser felelős az egész szervezetért, ezért az igazgató nyilatkozatot készít (a p14001 űrlap segítségével) arról, hogy meghatalmazás nélkül képes-e a vállalat nevében eljárni. A kitöltött dokumentumot átadják az adóhatóságnak, ahol a megfelelő módosításokat elvégzik a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.
