A munkaszerződés a fő dokumentum, amely a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát szabályozza. Az ilyen megállapodás megkötésekor az eladóval néhány sajátosság kapcsolódik a munka jellegéhez.
Utasítás
1. lépés
Az eladóval kötött munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni az összes árnyalatot. Írja fel a dokumentumba az általános feltételeket: a munkavégzés helyét és idejét, a próbaidő hosszát, a munkavállaló feladatait és a javadalmazás feltételeit. Az utolsó résznek fizetést és javadalmazási rendszert kell tartalmaznia. Írja le az eladott termék százalékos értékét, ez ösztönző tényező lesz az eladó hatékonyságának javításához.
2. lépés
A "munkavállaló díjazásának feltételei" bekezdésben, a konnektor sajátosságaitól függően írja be a túlórás munkaidő, valamint a hétvégi és ünnepnapi munka díját. A kiskereskedők általában a hét minden napján nyitva vannak.
3. lépés
Amikor az eladóval munkaszerződést köt, vegye figyelembe a felelősség kikötését. Foglalja bele a főszerződésbe, vagy készítse el mellékletként. A felelősség teljes vagy korlátozott lehet. A korlátozott úgy néz ki, mint egy szabványos megfogalmazás, amely minden munkaszerződés szerves részét képezi: minden alkalmazott felelős a rábízott vagyonért, kár esetén köteles megtéríteni a kárt. Ugyanakkor ne feledje, hogy ebben a helyzetben a munkavállaló felelős a vagyoni károkért, amelynek összege nem haladja meg a havi fizetését.
4. lépés
A teljes pénzügyi felelősség előírja, hogy a munkavállalónak teljes mértékben meg kell térítenie a kárt. Ilyen szerződések abban az esetben jönnek létre, ha az üzlet kicsi, és az eladó, a pénztáros és a raktáros feladatait egy személy látja el. Ha eladót tervez alkalmazni, aki mind a készpénzért, mind az árumérlegért felelős lesz, készítsen egy külön mellékletet a munkaszerződéshez, megjelölve a munkavállaló teljes pénzügyi felelősségét.
