Az igazgatóval kötött munkaszerződésnek van néhány sajátossága a megkötés, a felmondás és a részmunkaidős munkavégzés sorrendjében. Ez annak köszönhető, hogy az igazgató jogi státusza némileg eltér a szervezet többi alkalmazottjától, és összefüggésben van tevékenységének sajátosságaival.
Utasítás
1. lépés
Az igazgató az a személy, aki a szervezetben irányítási feladatokat lát el, és a törvényben meghatározott esetekben egyetlen személyben a végrehajtó szerv szerepét is betölti. Az igazgatót a társaság vezérigazgatójának vagy elnökének is nevezhetjük.
2. lépés
Az igazgatóval munkaszerződést az alkalmazottak más kategóriáival ellentétben csak jogi személy köthet. Az igazgatókat általában szavazással választják meg. Bizonyos esetekben az igazgatói posztra pályázó személyt versenyszerűen kell kiválasztani. Ezek az eljárások szükségszerűen megelőzik a munkaszerződés aláírását.
3. lépés
Az igazgatóval való munkaszerződés megkötésekor nem szabad megfeledkezni arról, hogy nem lehet benne próbaidő. Ha az igazgatót más tisztségre nevezik ki, akkor legfeljebb 6 hónapos próbaidőt rendelhetnek hozzá. Az igazgatóval kötött szerződés időtartama általában a szervezet alapító okiratában szerepel, míg az nem haladhatja meg az 5 évet.
4. lépés
Az igazgatóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a feladatait, hatáskörét és felelősségét, a javadalmazást, a munkaidőt és a pihenőidőt, a garanciákat és a kompenzációkat. Meg kell jelölni a társaság üzleti titkainak betartásával és a felelősség feltételeivel kapcsolatos pontokat is.
5. lépés
A szervezet igazgatója - a munkáltató engedélyével - más cégekben is betölthet pozíciókat, azaz. részmunkaidőben dolgozni. Ezt a feltételt bele kell foglalni a szerződésbe, ha a második munkahelyre sor kerül.
6. lépés
A munkaszerződést a szervezet tulajdonosának vagy más erre felhatalmazott személynek kell aláírnia. Az igazgató nem járhat el egyidejűleg a vállalat alkalmazottjaként és munkáltatójaként, ezért nincs joga a szerződés ilyen módon történő aláírására.
