Határozott idejű munkaszerződést köt a munkavállaló és a munkáltató egy meghatározott időre. Ez akkor történik, amikor a munkaköri feladatok sajátos jellege miatt vagy az elvégzésük körülményeivel összefüggésben nincs lehetőség határozatlan időre munkaviszony létesítésére. A határozott idejű szerződés felmondásának alapja a megfelelő megrendelés.
Utasítás
1. lépés
Ha sem Ön, sem a munkáltatója nem követelte a határozott idejű szerződés felmondását annak lejárta előtt, és Ön továbbra is a szervezetben dolgozik, akkor a szerződés automatikusan, határozatlan időre szól. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke. A jövőben egy ilyen munkaszerződés felmondására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott, határozatlan időre szóló megállapodás alapján meghatározott általános indokok szerint kerül sor.
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerint a határozott idejű szerződés felmondása esetén annak érvényességi ideje lejártával a munkáltatónak legalább három naptári nappal korábban írásban értesítenie kell Önt a tervezett felmondás időpontjáról.. Ha ezt a feltételt megsértik, a határozott idejű szerződés korlátlaná válik.
3. lépés
Ha úgy kapott munkát, hogy határozott idejű megállapodást kötött a munkáltatóval a szervezet bizonyos okokból távollevő alkalmazottjának feladatainak időtartamára, akkor a megállapodása érvényét veszti, amikor ez a személy elmegy munkába. Sőt, a szervezet vezetőjének nem kell három nappal előre figyelmeztetnie az elbocsátásról.
4. lépés
Ugyanez vonatkozik a határozott idejű szerződésre, amelyet egy bizonyos feladat időtartamára írnak elő. Abban a pillanatban megszűnik, hogy ezt a feladatot Ön elvégzi. Ugyanakkor a szervezet vezetőségének joga van arról sem, hogy értesítse Önt a megállapodás felmondásának időpontjáról.
5. lépés
De a munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell az idénymunka időtartamára kötött, egy bizonyos időtartamra (szezonra) érvényes, azaz legalább három nappal előre meghatározott határozott idejű munkaszerződés felmondásának időpontjáról.
6. lépés
A határozott idejű munkaszerződés alapján foglalkoztatott terhes nőkre külön garanciák vonatkoznak. A munkáltató egy ilyen megállapodás lejárta esetén köteles azt meghosszabbítani a munkavállaló terhességének végéig. Ehhez egy nőnek meg kell írnia és el kell küldenie a megfelelő nyilatkozatot a szervezet vezetőjének.
